（吉隆坡13日讯）卫生部长拿督斯里祖基菲里表示，该部严正看待新加坡医疗机构高薪挖掘我国医护人员一事，并正在实施多项改进措施，包括改善薪酬和工作环境来留住医疗人员，从而建立一个更有韧性和进步的公共卫生系统。
他今日发文告指出，他已注意到社交媒体流传，新加坡一家猎头公司在我国举办公开面试，以招募医疗人员赴该国工作的事件，惟政府无权阻止此现象。
他指出，我国是国际公认的众多世界级医疗专业人员的发源地，反映了我国在培养高技能人才上的优势，同时也为留著我国公共卫生体系中的医疗人员带来持续挑战。
他坦言，从外交角度而言，新加坡这么做并没违反任何东盟协议或双边承诺，我国亦没有任何法律条文，阻止我国医护人员到海外工作，大马政府更无权阻止猎头公司，招募本地医疗人员到海外就业。
“有鉴于此，卫生部肩负重任，并已采取各种措施，包括改善薪酬和职业发展等来留住现有人才，并遏制医疗人员往海外转移的趋势。”
祖基菲里指出，卫生部目前已采取的改革措施包括，改善医疗人员的薪酬和职业发展，如修订《1971年医药法令》以扩大专业途径，包括合法化“平行途径”（Parallel Pathway）培训课程；根据公共服务薪酬制（SSPA）起薪13%；改善电子调派（ePlacement）系统，以更为透明和高效地进行职位安排，调动和能力提升；并为医疗人员提供更清晰和有规划的职业发展途径，以及逐步减少对“”服务和合约模式的依赖。
“卫生部在今年7月，已向2248名合约制医疗人员提供永久职位，这也是实施合约制以来规模最大的一次。”
此前媒体报导，新加坡医院正在积极招募我国公共医疗人员，并开出了极具吸引力的高薪待遇，根据相关招募广告显示，相关面试将在8月举行。
另外，祖基菲里说，卫生部也正在通过更严格的指南和内部调查，认真处理医疗人员过度劳累、职场骚扰和有毒文化等问题；通过重组组织文化和与机构领导沟通，为医疗人员营造公平、安全和支持性的工作环境；以及提供更有意义的支持、认可和士气激励，以确保医疗人员的工作积极性，来改善医疗人员的工作环境。
他透露，卫生部亦委托了战略参与小组（SEG）进行了一项关于大马医疗人力资源未来的独立研究，并获建议在卫生部门设立一个跨部门的人力资源治理委员会。
他强调，人才外流一事不应尽交由卫生部承担，而是需要各政府部门和机构的跨部门合作以及采取举国上下的共同努力，方能得到全面解决。
“卫生部也将继续致力于通过卫生融资改革，以及通过数码化、人工智能和基于技术的创新来实现医疗保健服务体系的现代化，从而建立一个更具韧性的公共卫生体系。”
他说，大马作为2025年东盟轮值主席国，也将通过与邻国更深入的合作，提升医护人员流动和区域问责制的问题。
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