（江沙22日讯）种植与原产业部长拿督斯里佐哈里阿都干尼表示，凡欲聘用外劳的种植业公司，必须优先通过技职教育训练（TVET）计划，培训中五（SPM）毕业生，这已成为一项强制性的新规定。
他指出，此举旨在减少对外劳的过度依赖，并为无法升学的大马青年创造就业机会。
“成绩优异的中五毕业生可以继续升学或报读大学先修班，但仍有一些学生中途辍学。因此，我们推出种植业TVET课程，让这些青年不被边缘化，也有能力赚取收入。”
他今日在出席与种植与原产业部门人员对话会后召开记者会时，如是指出。
佐哈里强调，油棕、橡胶、木材与家俱等种植相关行业必须担起责任，协助这些青年建立未来。
他说，受训青年完成为期8至9个月的TVET第二阶段培训后，可直接被吸纳进入相关领域就业。
“然而，目前仍有不少雇主即便知道他们已受训，却依然不愿聘用本地青年，宁愿选择聘用准备就绪的外劳。”
“从现在起，若有公司申请聘请外劳，他们必须证明已优先聘用并培训本地青年，否则即使政府批准外劳配额，我也不会签字同意。”
他补充，这项措施的最终目标，是培养具备技术的本地劳工，以在未来外劳回国后，能担任主管与经理职务。
“这不仅仅是采果的工作。以油棕业为例，还涉及工厂加工、提炼及化学物处理等，需要专业技能，这些都可通过TVET学习获得。”
他也赞扬森那美与FGV控股等公司，展现高度承诺，愿意为本地学员提供住宿与具吸引力的薪资。
“即使不升大学，这些青年也能获得约2500令吉的月薪，若继续进修至TVET第三阶段，薪资可提升至3000至3500令吉。”
“最重要的是，我们正协助他们建立职涯与人生方向，否则他们只能无目标地过日子。”
他透露，目前，马来西亚种植业仍依赖逾26万名外劳，主要从事肮脏、危险和辛苦的“3D”工作。
佐哈里强调，是时候让本地青年接手这些关键职位。
“我们的目标，是看到他们晋升为主管，月薪介于3500至5500令吉，最终成为经理级人员。”
“这个行业极为重要，因为它是我国主要出口来源之一，每年创造高达1860亿令吉的出口价值。”
他透露，目前已有250名TVET学员启动相关课程，而未来凡申请聘用外劳的企业，皆须证明已有投入培训本地青年。
“外劳终会回国，但本地青年会留在这里，为国家服务。这就是我们的新方向。”
“截至目前，仅森那美与FGV展现全面承诺。若他们面对外劳人手问题，我们会提供协助。”
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
