（槟城21日讯）人力资源部长沈志强指出，2024年全国劳资纠纷中有65%成功在进入工业法庭前透过调解机制化解，涉及超过3000宗个案，为雇主与雇员合共节省逾6000万令吉开销。
他强调，调解制度不仅能减少诉讼时间与成本，更是维护国家工业和谐的关键手段。
“若每宗纠纷交由法庭处理，平均需花费2万令吉，如今透过预先调解，不仅有效解决问题，也避免诉讼对双方造成长期压力。”
沈志强今早在“2025年劳资调解研讨会”致词时指出，工业关系不单是法律问题，更涉及良知、协商与双方互信。
他指出，根据《1967年工业关系法令》第30（5）条，工业法庭应基于“公平与良知”作出裁决，而不仅仅依循法律技术形式，而我们每天在职场投入大量时间，这不只是经济活动，也攸关生活期待与心理压力。
目前全国有122名劳资调解官，专责处理与劳工相关的争议案件，加速双方沟通，促进和解。
此次研讨会由槟城太平局绅调解员协会主办，联同马来西亚厂商联合会与太平局绅公会，共同推动职场调解文化。
筹委会主席曾建明指出，自2019年起，该协会已集结在地调解员，成功协助大批案件在未进入司法程序前解决，降低社会摩擦。
“我们的调解员不仅受过专业训练，也持续进修，更令人振奋的是，今年已有多位资深调解员获得高庭认证，成为全国首批法院附属社区调解员。”
槟州太平局绅公会会长拿督许海明则表示，自2016年起，该会共培训120名社区调解员，广泛活跃于社区与法院前线。他强调，该会获得联邦法院首席大法官正式承认为合法调解机构，为民事纠纷提供诉前调解服务。
当日，共有21人获颁“法院附属调解员认证”，象征槟州社区调解体系日益成熟，并持续成为民间与司法之间的桥梁。
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