（吉隆坡7日讯）马华副总会长拿督刘亚强对政府近日宣布延长雇佣合约印花税迟交罚款宽限期至2025年12月31日表示欢迎，并肯定该举措能为中小企业带来宝贵的缓冲与喘息空间。
不过，他同时强调：真正要解决问题，还需回归政策本质，重新检视现行法规与现实运作是否脱节。
他发文告指出，雇佣合约印花税的相关规定源自1949年《印花税法令》，在当时的经济与劳工环境下或许具有其合理性。然而，随著时代变迁，当前的经济结构、雇佣模式及中小企业运营方式已发生巨大变化，继续沿用旧有规定未免显得脱节。
“虽说每份合约印花税只是10令吉，但对那些频繁聘用合同工或员工流动率高的行业，如零售、餐饮、制造等，合规成本将大幅增加。若未能在30天内完成盖章，还将面临每份合约高达100令吉的罚款，这对资源有限的中小企业而言无疑是沉重负担。”
他说，为了更贴近现实薪资结构，刘亚强建议政府在展延期间，认真考虑分阶段调整印花税的豁免门槛。
他指出，目前的月薪300令吉门槛过低，早已不符合现今经济实际，建议短期内（即日起至2025年底）先调升至3000令吉，与个人所得税免税门槛保持一致，让大多数低薪合同（如钟点员工、临时工）免于缴税与罚款负担。
“此举不仅合情合理，也有助于减少微型企业的合规压力。更重要的是，它不会对政府整体税收造成重大影响。”
他进一步建议，政府可从2026年起采纳“逐年10-15%”的动态调整机制，根据薪资结构、最低工资和市场变动，每年适度提高豁免门槛，以更科学、更渐进的方式逐步贴近市场现实。例如：
2026年调至约3300令吉
2027年调至约3600令吉
2028年调至约4000令吉......依此类推。
“与其一刀切、不切实际地设定高门槛，不如设立清晰的调整路径，让企业也能提前规划、配合政府政策步伐。”
其二，完善电子化流程。加强电子印花系统（e-Stamping）的用户友好性，或将平台与社会保险、公积金系统打通，让人事部门在同一界面即可一键完成合约缴纳、公积金登记与社保申报，大幅降低重复操作成本。
他也呼吁政府考虑微型企业特殊性，对于年收入不高、员工少于5人的微型企业，应探索是否可豁免印花税要求，或给予简化版合规路径。针对这一组企业，考虑完全豁免印花税或按“合约金额×0.1%”标准执行，避免传统“每份10令吉”对小笔合同产生的相对高昂支出。
他强调，政策的宗旨是“合理征税、助力发展”；而非让中小企业在行政合规上遍体鳞伤。展延宽限期固然必要，但更重要的是与商界持续对话。当中小企业将更多精力放在创新与扩张，而非繁冗的印花税流程时，才能真正实现“税收助力经济”而非“税收成为阻力”。
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