（吉隆坡2日讯）马来西亚中华总商会（中总）在总会长拿督吴逸平的带领下，连同多名中总领导，于日前与人力资源部长沈志强举行了一场硕果累累的午餐会面交流。
双方就当前影响工商界的多项人力资源相关课题，进行深入探讨与沟通，会议所涵盖的课题包括：外籍劳工的引进与管理、《1949年印花税法令》下的雇佣合约盖章机制、多层次外劳税制、渐进式薪资政策，以及职业安全与健康局的权责范围等。
中总感谢部长在会议中所作出的说明与澄清，同时也肯定政府致力于简化外劳引进与管理程序的努力。中总重申其一贯立场，建议设立由人力资源部主导的“单一审批机制”（Single Approval System）或“一站式中心”（One-Stop Centre），以统一处理所有外劳引进事宜。鉴于人力资源部在管理劳工与人力事务方面的核心职能，最适合成为外劳引进的主管机构。此举有助于提升整体效率、减少繁文缛节，并缩短审批时间。
中总亦呼吁政府全面检讨雇佣合约盖章的强制性规定，建议将目前仍维持在月薪低于300令吉的盖章豁免门槛，提升至更现实的1万令吉水平。中总同时建议政府针对2022年1月1日起至今的非合规情况给予“大赦”处理，并落实“祖父条款”（grandfathering rule），避免追溯追责，以确保确定性。
中总与部长皆认同，需持续加强交流与沟通，以促进商界对人力资源政策与措施的了解，并在保障企业营运的同时兼顾员工权益。
为此，人力资源部亦表示愿与中总合作，协助加强中总会员对人力资源政策的认知与参与，包括推动进步薪资政策、提升技能计划以及各类培训与再培训项目。
展望未来，中总将继续积极配合政府与人力资源部，推动相关人力资本政策的落实，并提供建设性意见，协助打造具备未来竞争力的劳动力。
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