（吉隆坡22日讯）大马工业、商业及服务业雇主联合会（MICSEA）表示，政府应采取更具弹性与针对性的退休政策，以避免造成劳工间的不平等。
该会主席黎耀家发文告指出，政府提出将退休年龄延长至65岁的建议，确实反映出许多年长人士在退休后仍具工作能力，尽管联合会支持延揽资深人才继续留在职场，但这项政策需配合企业进行周全规划与配套。
“随著马来西亚人均寿命延长，越来越多年长员工希望也有能力继续工作。然而，若缺乏妥善的政策调整，这项改变恐难以顺利推动。”
他说，这项政策可能带来风险，包括压缩年轻人的就业空间，进而冲击代际间的就业公平。
“此外，许多马来西亚人，尤其从事高压或劳力密集工作的群体，担心延后退休会加重年长员工负担，并对低收入者造成更大财务压力。”
文告也说，对企业而言，尤其是工业与服务业，这项变化也带来在人力规划、员工健康与福利上的复杂挑战。企业必须更警觉、主动并具包容性地应对劳动力老龄化问题。
文告也认为，单一制式的做法无法真正满足多元劳动市场的需求。为此，联合会提出以下建议：弹性退休机制，让员工视自身情况与职务性质选择是否延后退休至65岁。
“行业导向指引，对某些高劳力行业应设有专属退休建议，考量年长劳工的身体负担；加强法定保障，确保年轻与年长劳工皆受公平待遇。”
“改善青年就业策略，为年轻人提供明确职涯路径，同时确保不会排挤仍在职场的年长者；针对低收入与体力工作者的支援机制，协助他们从延长就业年限中实际受益。”
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