过去10年国内工伤率降17%　AI提高监督执法和调查效率

（赛城28日讯）人力资源部长沈志强指出，该部已制定目标致力实现“零愿景”，即在职场零事故、零伤害及零死亡，以保障员工安全及健康。

他说，之前实施各项措施，使到过去10年间（2014年至2024年）的工伤率降低17%，因工丧命事故则降低近40%。

“职场事故不仅造成经济损失，也造成伤害，更悲惨是导致生命损失。作为部长，我探访过因工丧命的受害者家属，我认为这情况必须终止。我们必须严格执行法律。气候、商业和经济课题不能成为压迫员工的借口。”

他今日在多媒体大学为2025年全国职业安全与卫生日庆祝活动开幕后，向记者这么说。​

根据职业安全与卫生局临时数据，2014年工伤率和因工丧命率分别为每1000名员工3.10人和每10万名员工4.21人，去年分别下降至每1000名员工2.58人和每10万名员工2.58人。​

沈志强提到，职安局已实施多项举措和执法措施，包括去年对1994年职业安全与卫生法令进行100多项修订。​

其中包括法令适用范围从仅10个经济领域扩大到所有领域，要求拥有超过5名员工的工作场所委任一名职业安全与卫生协调员，同时职场事故的罚款上限从5万令吉提高至50万令吉。​

他说，我国去年批准国际劳工组织第155号公约（C155），也赋予员工在认为职场存在健康及安全风险时，有权撤离工作岗位。​

他补充，数码化和人工智能的应用提高监督、执法和调查的效率。​

“我们通过职安局在建筑工地使用AI无人机科技进行监督和执法。这些无人机能够自动检测安全违规行为，例如高空作业未佩戴安全设备，并直接向控制中心或值勤人员提供反馈。​去年，无人机的使用范围扩大，共进行800多次飞行，以调查和监督，同时根据无人机观察结果发出119份通知。”​

沈志强指出，职安局于去年10月开发一个虚拟现实（VR）和增强现实（AR）实验室，以提高科学鉴证、调查、培训和执法方面的效率。​

VR和AR科技能够模拟现场实际情况，加快调查结果，减少亲自前往事故现场的需要，并为新员工提供更安全及成本更低的培训。​

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• 沈志强
• 人力资源部（人资部）