(吉隆坡12日讯)民事雇员职工总会(CUEPACS)批评,政府不续聘3万名未持有大马教育文凭(SPM)合约公务员的决定,不够公平。
民事雇员职工总会主席拿督安南末发文告称,政府的决定没有考虑到,这些公务员已在合约制下服务长达6年的经验。
他认为,此举对于这些公务员来说不公平,政府应立即展开磋商,寻求双赢的方案,确保不损害其福祉。
“首先,我们建议政府认可他们的工作经验,并考量这些公务员拥有6年的服务经验,并将其纳入与永久公务员一样的公共服务薪酬制(SSPA)第一级。”
“其次,保留大马薪酬制(SSM)的合约职位,对于那些经验不足且没有大马教育文凭的人,其合约任命可在大马薪酬制下继续。”
他敦促,政府能够以更仁慈和公平的方式,对待这些长期服务于公共领域的合约公务员。
“这些人一直全心奉献于公共服务,不应该被当作可随时解雇的临时工。”
此外,安南还列出了6项问题,这些问题对于未获续聘的合约公务员,有著非常大的影响。
第一, 合约员工因不符合SPM学历条件而被解雇,尽管他们在第11级至第18级职位服务多年,并对公共服务做出贡献。
第二, 工作经验未纳入考虑,即使这些合约员工已服务6年,他们仍无法晋升至公共服务薪酬制第一级,而正式职位的员工却可凭经验获得升迁机会。
第三, 合约员工失去工作,一些已服务多年的合约员工如今被解雇,却无任何就业保障。
第四, 合约条件变更。部分员工的合约从“服务合同”(Contract For Service)转为“雇佣合同”(Contract Of Service),导致在福利及工作保障方面出现混乱。
第五, 情感压力和失落感。许多合约员工已长期服务,并完全依赖这份工作维持生计,如今却失去工作,对他们造成极大打击。
第六, 长期服务却无工作保障。有些合约员工已服务超过15年,却在一夜之间失去工作,使他们难以寻找新的就业机会。
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