（布城20日讯）人力资源部长沈志强指出，马来西亚正面临三大难关，给国内劳动力市场带来重大挑战。
他说，第一关是较低的平均工资率与低失业率不相符。
“低失业率意味著员工能够要求（更高工资），他们有议价权，因为缺乏足够员工。”
他今日访问独立法定机构职工会联合会后，在记者会上这么说。
沈志强提到，第二关是高学历毕业生数量与业界反馈不匹配，企业反馈需要更多高技能员工。
“我们收到的反馈是，我们需要更多的工程师及技术员，甚至有些人说我们需要增加6万名员工，以满足业界需求。与此同时，我们也发现那些拥有高学历者未能获得与其技能相符的工作。这不匹配问题可能与36.8%高就业不足率有关。”
他说，第三关是缺乏足够的新就业机会，以满足每年高教机构所培养的技职教育与培训毕业生和科学、科技、工程及数学（STEM）领域毕业生人数。
“每年我们的大学培养约30万名毕业生，其中三分之一来自STEM领域。我们也额外培养约10万名来自各领域技职教育毕业生。如果我们看看经济趋势，我们只能创造约5万个高技能和高薪的工作机会。”
沈志强指出，为了解决这些难关，过去两年政府一直在努力推动各种举措，以提高本地劳动力的技能，并通过昌明经济框架协调业界需求。
“这框架的主要目的是重新配置我们的经济，提高经济的上限和价值，以便我们的经济能够创造更多的就业机会。”
他说，政府正在与教育机构和业界合作，缩小毕业生技能与市场需求之间的差距。
“这不是短期内能够解决的问题，但我们必须立即采取行动，以防止这问题继续恶化。”
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