（吉隆坡11日讯）大马人权委员会（SUHAKAM）表示，愿与旗下雇员进行建设性对话，以取得对双方都有利的双赢局面。
据人权委员会文告称，委员会获悉原订于昨日举行的纠察行动已喊停，因此希望就雇员提出的问题一一作出澄清。
高层调薪意在让路基层
文告指出，人权委员会于2024年启动了一项重组计划，引入了灵活职级制度，只在为所有雇员提供清晰且公平的职业发展与薪酬增长途径。
根据这项计划，首席秘书从52级升至54级，首席助理秘书才得以从48级升至52级。
文告强调，灵活职级制度旨在确保各职级之间的平等机会，体现了人权委员会对于公平发展的承诺，并驳斥关于雇员为获加薪，或仅有少数人获得加薪的指控。
“重组计划仍在进行之中，目的是为所有雇员建立明确且透明的职业发展途径，确保其贡献在重组过程中得到认可。”
公共服务薪酬制
至于有关不允许雇员参与公共服务薪酬制的指控，文告表示，人权委员会目前正在审查这项制度，以更好地理解制度框架，并评估对人权委员会的实用性。
“首相署计划在本月21日进行汇报会，以加深对公共服务薪酬制框架的理解，及适用于人权委员会的可能性。”
文告透露，若人权委员会采纳任何建议，薪酬的涨幅最早可追溯至2024年12月。
“这反映了委员会在决策中力求包容，并顾及所有相关方利益的承诺。”
文告提及，人权委员会愿意与各利益相关方进行建设性对话，让委员会与雇员都能取得最好的结果。
“在开放对话与相互理解下，我们有信心，能够达成友好的解决方案。”
文告承诺，委员会将继续秉持透明与公平的原则，依据法律法规处理内部的任何重组或变动。
据此前报道，人权委员会内部原于昨日早上发动集会，以抗议人权委员会不公对待雇员，其中包括加薪与评估的差别待遇，以及不将雇员纳入公共服务薪酬之。
惟在民事雇员职工总会（Cuepacs）介入下，成功说服有关雇员推迟这场纠察行动。
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