（吉隆坡5日讯）人力资源部长沈志强指出，该部将通过马来西亚人才机构对已实施弹性工作安排的公司展开研究。
他说，这项将在未来6个月内展开的研究，旨在评估弹性工作安排对企业和员工生产力的影响。
“我们有国际报告，其中显示生产力并未受到影响，但对于人资部而言，我们也希望从大马的背景来进行研究。”
他今天推介弹性工作安排指南后，在记者会上这么说。
沈志强指出，这份指南包含在实施弹性工作安排过程中，所有相关方尤其是员工和雇主，需要了解的重要元素。
“这包括灵活工作安排的定义、实施方式、员工申请流程，以及员工和雇主在实施过程中各自的责任。”
他提到，截至今年10月，近3000家公司及超过56万5000名员工在参与人才机构举办的工作坊后，展现出弹性工作安排的转型潜力。
他说，为鼓励更多公司实施弹性工作安排，人才机构将与大马半岛人力局合作，以加大宣传和举办工作坊，提供符合时间、地点及目标群体需求的实施指导。
他补充，这项举措将率先在大城市如巴生河流域、槟城和新山展开，因为这些地区是大公司和中小企业的聚集地。
“通过实施弹性工作安排，我们希望弹性工作时间、居家办公或就近工作的模式，能够稍微缓解交通拥堵问题。我们也相信，通过打造更适宜、灵活并能平衡生活与工作的工作环境，将能够让企业受惠，尤其是在留住优秀人才方面。”
根据人资部文告，弹性工作时间、弹性工作日和弹性工作地点是雇主可根据1955年雇佣法令第60P和60Q条文实施的弹性工作安排形式。
这包括员工可选择工作时间或休息时间，但仍需遵守雇主规定的每日或每周工作时数。
本日推介的指南可通过 https://www.talentcorp.com.my/images/uploads/publication/189/Garis-Panduan-Aturan-Kerja-Fleksibel-1727933735.pdf 获取。
另外，人才机构指出，该机构于9月9日至10月5日期间向指定的私人公司发送电邮问卷调查，结果显示，有78家公司已实施弹性工作安排，另有46家公司批准员工的相关申请。
调查也发现，共有1万1272名员工的弹性工作安排申请获得批准，其中最常申请的类型包括弹性工作时间、弹性工作地点及弹性工作日。
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