（吉隆坡18日讯）人力资源部长沈志强宣布一项制定薪资基准的战略计划，旨在解决每年30万名大学毕业生进入劳动市场与高薪职位供应不足之间的明显差距问题。
为了解决这种不匹配现象，他公布了几项重要举措，其中首要措施是推出马来西亚首个行业薪资指导方针。
该指导方针将为各行业提供明确的薪资基准，帮助毕业生和求职者做出明智的职业选择，同时促使雇主提供具有竞争力的薪资。
“这将帮助毕业生和求职者做出更明智的职业决策，同时确保雇主提供公平的薪资。我们还准备了30亿令吉用于技能培训，”
沈志强在大马人才机构（TalentCorp）最新研究报告的发布仪式上表示，该报告研究了人工智能（AI）、数码化和绿色经济对马来西亚劳动力的影响。
“政府已为2025年的再技能和提升技能计划分配了30亿令吉，帮助劳动者适应技术变革带来的产业转型，确保他们能够在新角色中胜任。”
除此之外，政府还推出了关键措施，包括400亿令吉的补助金和贷款，帮助中小企业（SME）提升价值链，以及未来五年由政府关联公司（GLC）投资的1200亿令吉，以促进国内产业发展。
“我们希望企业创造更多价值，并产生更多高薪职位。”
他强调，问题不仅仅是工作机会的不足，而是毕业生技能与现有职位需求之间的不匹配。
“这不只是关于工作数量的不足，而是确保有适合毕业生技能和抱负的职位存在。”
沈部长引用世界银行的报告并指出，我国每年仅创造1.5万个高薪职位，2018年至2023年间提供的高技能职位不足5万个。
同一时期，每年有20万至35万名毕业生在竞争这些有限的机会。
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