（吉隆坡18日讯）人力资源部长沈志强表示，该部将首次根据大马职业分类标准（MASCO）发布涵盖所有行业的起薪指南，为雇员和雇主提供合理的起薪参考。
沈志强今日在2025年财政预算案公布后发文告称，该部也于2024年9月15日起落实对工会相关法律的新修正案，其中包括减少政府对建立工会的限制，以增强员工在争取更好薪酬和工作条件，包括更高工资的权利。
另外，他指出，提高全国最低薪金制已获得国家薪金咨询理事会（MPGN）中雇主代表、雇员代表和政府一致同意。
“财政预算案宣布，2025年2月1日起，全国最低薪金制将从每月1500令吉提高至1700令吉。此次调整将使低收入群体的收入水准提高13.3%，这也符合人资部的3大战略使命，即员工的福利、技能和生产力。”
“然而，为了给小型企业提供调整空间，政府将给予雇用少于5名员工的雇主6个月宽限期，即从2025年8月1日起才生效。”
同时，沈志强表示，新的最低薪金制将不分地区，在全国范围内统一实施。
他强调，统一实施是为了实现昌明经济中提高收入底线目标的重要举措，而这也是人资部为全面提升员工收入所做努力的一部分。
他也说，该部希冀最低薪金制不应成为起薪的标准，特别是对于毕业生和技术工人而言。
“此次提高最低薪金制，是政府保障员工，特别是低收入员工的福利，以及提升人民地位和福祉所做的努力。同时，消费者在未来购买力的提高，也将使雇主受益。”
另外，沈志强指出，除了实施最低薪金制外，政府提高员工收入的措施还包括渐进式薪金政策。
“渐进式薪金政策作为改革劳动力市场的新举措，旨在使员工的工资与其生产力，和经验的增长保持一致。人资部将积极开展各种提高员工技能的培训，以确保工资水准与员工的技能和生产力相匹配。”
