（吉隆坡18日讯）尽管团结政府所提呈的第三个财政预算案，被外界形容成一份“无糖预算案”，惟马来西亚中小型企业公会会长陈棋雄认为，这份看似为半糖的预算案实则是以长远的稳定发展作为经济目标，亦比去年来得更好。
针对2025年2月1日起，最低薪金将从1500令吉调涨至1700令吉的宣布，陈棋雄表示，国内企业对此早已有所准备，而 200令吉的涨幅亦在大部分企业的承受范围内，因此这项措施并不会带来过多的冲击。
但他坦言，调整最低薪金乃牵一发、动全身的措施，因为企业需要在1700令吉的薪资基础上，再整体调整员工的薪资架构，避免同岗位、不同期的员工因不满薪金差异而离职，造成人材流失。
而配合最低薪金制的调涨，再加上不同领域职业的起薪不同，人力资源部将公布就业领域的起薪指南供雇员参考，惟陈棋雄表示，有关指南仅供参考，并不意味著企业必须根据指南进行薪金调整。
陈棋雄在接受《东方日报》访问时指出，尽管最低薪金调涨对大部分企业的影响并不大，但财案中数项“惊喜”叠加，或让国内中小型企业在明年面对较大的金钱流的问题，包括在明年5月1日起扩大销售和服务税（SST）的征收范围、预计明年中旬推出 RON 95汽油的针对性津贴、强制对外籍员工缴纳公积金，以及含糖饮料的国产税增至每公升90仙等。
他说，强制外籍员工缴纳公积金的措施，势必加重雇主的人力成本，因为不少中小型企业依赖外劳运作，如此一来，整体的支出成本必然上调。
“那财案中提及将扩大销售和服务税征收范围的部分还不明朗，另外RON 95汽油的针对性津贴开跑后，则会造成比较大规模的影响，但影响会多严重我们还不知道，需要等待更多细节的出炉。”
与此同时，针对含糖饮料的国产税增至每公升90仙的措施，陈棋雄表示，会造成的影响分成两个阶段，第一是初期执行时的支出问题，第二是后期税务转由消费者负担以后影响消费意愿，但无论如何，有关税务的增加必然是由消费者所承担。
他补充说明，上述数项措施，都需要由企业先准备好一笔支出费用，部分未明朗的措施若贸然强制执行，将对中小型企业在明年的现金流造成很大的影响，一定程度上加重企业的营运压力。
他也指出，政府准备对跨国公司实施全球最低企业税的意愿是好的，但冀当局能够加大给予中小型企业数码化转型奖掖津贴，协助企业提升竞争力，才能做好准备在未来与跨国公司有所接轨。
陈棋雄:这是一份“长痛不如短痛”的预算案
另一方面，陈棋雄认为，首相兼财政部长拿督斯里安华为了减少国家债务，才会采取必要的改革措施，而就这份财案的意愿而言是正面的，惟很多项目有没有预算去有效落实，外界仍会对此打上问号。
他说，预算案中有提及很多要提升中小企业、进行制造转移等建议措施，在大马于明年成为东南亚国家协会轮值主席之际是非常好的，但中小企业目前没有一个概念可以如何去落实，因此有待政府宣布更为细节，才能让企业能有依据进行未来的发展规划。
“这是一份‘长痛不如短痛’的财政预算案，整体而言都是以未来的发展作为最终目标，我认同他（安华）的大方向，也了解有关单位还在调整措施的落实细节，惟希望当局能够谨慎落实改革措施；而未来一年对中小型企业而言，将是压力非常大的‘挑战年’。”
