(吉隆坡10日讯)低平均薪资及高生活成本,是造成我国员工不幸福的主因。
大马职工总会(MTUC)主席莫哈末阿芬迪接受《大都会日报》采访时表示,大多数员工的薪水不足以支付不断上涨的生活成本。
他说,最低薪资约为每小时1.07美元,这不足以满足住房、食品和医疗保健等基本需求,这给员工带来了巨大的经济压力,进一步影响了他们在维持日常生活中的幸福感。
“此外,我国的薪资分配不平衡,高收入群体与低收入群体之间存在很大差距。中低阶层的员工经常感到被忽视和边缘化,高阶主管和专业人士得到的薪资更高,这种薪资差距在员工间形成了不公平和不满的情绪。
国际人力资源公司-Remote在60个国家所收到的数据,在今年的所发布的报告显示,我国在全球工作生活平衡指数排名中排行倒数第二。
为此,阿芬迪表示,吉隆坡和新山等大城市的生活成本很高,房屋、租金和基本必需品的价格逐年上涨,这种生活成本上涨与工资上涨不对等,导致员工难以维持足够的生活水平。
“这加剧了员工的经济压力和不满,解决这个问题可以采取的措施包括提高最低薪资、改善社会援助政策及缩小薪水差距。”
“此外,我们也认为,我国员工面临的主要问题在于健康和福利。”
他表示,员工福利指数也反应工作条件的压力,平均每周工作时间为40.8小时,年假也很少。
“这种情况会增加身体和心理健康问题的风险。我们认为,应立即采取措施,例如增加年假、减少工作量和提供心理健康支持,以改善我国员工的福祉,从而摆脱我国在工作与生活平衡方面,为全球第二差的位置。”
![](https://boron.orientaldaily.com.my/assets/images/logo-article.png)