（吉隆坡10日讯）低平均薪资及高生活成本，是造成我国员工不幸福的主因。
大马职工总会（MTUC）主席莫哈末阿芬迪接受《大都会日报》采访时表示，大多数员工的薪水不足以支付不断上涨的生活成本。
他说，最低薪资约为每小时1.07美元，这不足以满足住房、食品和医疗保健等基本需求，这给员工带来了巨大的经济压力，进一步影响了他们在维持日常生活中的幸福感。
“此外，我国的薪资分配不平衡，高收入群体与低收入群体之间存在很大差距。中低阶层的员工经常感到被忽视和边缘化，高阶主管和专业人士得到的薪资更高，这种薪资差距在员工间形成了不公平和不满的情绪。
国际人力资源公司－Remote在60个国家所收到的数据，在今年的所发布的报告显示，我国在全球工作生活平衡指数排名中排行倒数第二。
为此，阿芬迪表示，吉隆坡和新山等大城市的生活成本很高，房屋、租金和基本必需品的价格逐年上涨，这种生活成本上涨与工资上涨不对等，导致员工难以维持足够的生活水平。
“这加剧了员工的经济压力和不满，解决这个问题可以采取的措施包括提高最低薪资、改善社会援助政策及缩小薪水差距。”
“此外，我们也认为，我国员工面临的主要问题在于健康和福利。”
他表示，员工福利指数也反应工作条件的压力，平均每周工作时间为40.8小时，年假也很少。
“这种情况会增加身体和心理健康问题的风险。我们认为，应立即采取措施，例如增加年假、减少工作量和提供心理健康支持，以改善我国员工的福祉，从而摆脱我国在工作与生活平衡方面，为全球第二差的位置。”
