（吉隆坡7日讯）虽然乌鲁冷岳县卫生局7名医务人员恢复享有90天的产假，但大马医药协会（MMA）呼吁公共服务局公务员审查产假条例。
大马医药协会主席阿兹赞在X平台上发文告表示，根据相关条例，女性公务员可获得60至90天的带薪产假，然而在《1955年劳工法令》于去年修订后，私营界女性可享有98天的带薪产假。
“不幸的是，这导致了公职与私企之间出现双重标准，公务员的产假可能比私人界的同行少38天。”
他表示，生育保护是《世界人权宣言》第二十五条所载的一项人权，最佳做法便是将产假设定为 98 天。
“产假时间较短会影响新手妈妈所需的基本恢复时间，并影响母亲和婴儿之间关键的早期亲密期，而这对孩子的成长和母亲的心理健康至关重要。”
“该决定无视于标准98 天产假的好处，其中包括分娩后身体恢复、支持母乳喂养以及减轻产后抑郁症。产假缩短不仅给医务人员带来过度的压力，还可能因其过早重返工作岗位后，所影响护理品质。”
根据医药媒体《Code Blue》报道，乌鲁冷岳县卫生局在6月27日起，将医护人员的产假天数缩减至60天。
大马民事雇员职工总会（CUEPACS）较后抨击，此举已剥夺员工权利，并呼吁卫生部加强医护人员的人力资源调动，避免特定地区发生严重的人手短缺问题。
事后，卫生部长拿督斯里祖基菲里表示，已恢复乌鲁冷岳县卫生局7名医务人员继续享有90天的产假。
对此，阿兹赞也大赞卫生部能迅速采取行动解决问题，但他强调，此类事件也证明卫生部的人力资源部门需要改进。
“作为更好规划医疗保健人力资源措施的一部分，我们再次敦促卫生部考虑本医药协会的人力资源数位化测绘建议，我们相信这将极大有助于解决全国各地公共医疗保健劳动力分布不均的问题。 ”
