（吉隆坡19日讯） 警队4个月内有1803名在岗位上服务超过5年的不同阶级警察被调职，更换一批新血重新整顿。
全国警察总长丹斯里拉扎鲁丁在常月集会上表示，警队高层于2月9日召开特别会议后就落实上述整顿计划，在2月份至6月份期间将261名在岗位上服务超过5年，警阶为助理警监至副警监的警官调职，惟目前还有270名警官还在等待指示。
他说，另一批警阶为警长和代助理警监的497名警官，同样被调职至其他部门服务，但仍有720人保留原职等候指示。
“警队内目前有3779名在岗位服务超过5年，符合调职资格的普通警员，惟目前只有1045人到新部门报道，还有2734人正等候指示，调职率仅27.7%。”
此外，拉扎鲁丁也在集会上指出，警队为了将大马打造成一个安全、和平、繁荣的国家， 落实早前提出的“2021-2025年大马皇家警察战略计划（PSPDRM） ”，确保警队发展和管理以现代化方式运作，满足民众对警队的期望。
他说，这项战略计划有6大核心标准、23 个选定的关键绩效指标(KPI) 来衡量绩效或进度、 32项战略措施、135 项计划和 362 项活动，目的是为了达到资源管理、人力资源开发，以及加强为您服务的态度。
“武吉安曼行政部重点关注人力资本的发展，向警队成员灌输良好的价值观并加强制度和工作程序程序，确保能持续保持卓越表现。”
拉扎鲁丁透露，该计划从2021年至今年6月，状态处于良好水平，且已经完成超过60%，他希望能在2025年完成目标，从而提高警队的形象、提升民众对警队的满意度和信心指数。
他指出，警队也希望该战略计划能获得大马学术资格鉴定机构（MQA）认可，让警队拥有专业的人力资源，有专业技术和能力为社区提供最好的警务服务。
“行政部为了实现这一目标，目前正使用该机构认可的警务培训计划，来培养合格的人力资源，并且对培训方案的教学大纲进行了审查，以求改进。”
另一方面，拉扎鲁丁宣布，为提高警员晋升机会，晋升标准以时间基础和卓越表现来做考量，为普通警员提供了更广泛的晋升机会，且这些警员无需通过面试程序就能升职加薪。
他表示，警员升职后就会增加薪酬，进而提高生活水平，还增加工作动力，为民众提供更好的服务。
