（吉隆坡17日讯）《2024年沙巴劳工（修正）法令》今日提呈国会下议院进行一读，这是《劳工条例》（沙巴第67章）自1965年成为联邦法律以来的第2次修订，首次修订于2005年。
人力资源部长沈志强在提呈法案时表示，修正案二读将会在下一次国会下议院会议中提呈。
他随后在国会媒体室召开记者会表示，此次的修正案具有历史意义，旨在与《1955年劳工法令》（第265号法令）保持一致，规范沙巴和马来半岛工人的权利和保障。
“为实现这一目标而努力，人资部感谢沙巴政府的合作，共同推动修正案的提呈，以造福沙巴206万名劳工和18万7365名雇主。”
沈志强表示，沙巴劳工修正法令共有16项主要内容，涵盖70个条例，旨在协调与马来半岛实施的3项主与劳工相关的法令，即《1955年劳工法令》（第265号法令）、《1990年工人宿舍及设施最低标准法令》（第446法令）和《1966年儿童和青少年（就业）法令》（第350法案）。
修正案的主要内容包括将法令的适用范围从月薪低于2500令吉的工人扩大到所有工人，不分工资限额或工作类型。
此外，沙巴的产假将从60天延长至98天，而此前法令未作规定的陪产假现已规定为7天。
修正案还包括将每周工作时间从48小时缩短至45小时、灵活工作安排新规定、强迫劳动投诉规定、性骚扰新增第11B章，以及与劳工住房、住宿和便利设施相关的规定。
同时，沈志强表示，砂拉越政府已同意修正《劳工条例》（砂拉越第76章），以使其与《1955年劳工法令》（第265号法令）保持一致
他说，目前各方正在敲定修正草案的细节，并预计会在下一次国会下议院会议上提呈。
“人资部相信，对这2项修正案将对沙巴和砂拉越劳工的福利和权利产生积极影响，进而提升大马在劳工方面的形象。”
