（布城31日讯）渐进式薪金政策和最低薪金制（PGM）将协助提高员工的收入，并加速推动大马的工资增长率。
人力资源部今日发文告说，上述两项政策也将解决国内生产总值偏低的问题。
“这符合第12大马计划中期检讨所提及的迈向提高薪金和实现更平衡的收入分配。它也以生产力为基础，旨在通过互惠概念，确保对雇主和员工双方皆公平。”
政府之前同意从今年6月开始至8月落实渐进式薪金试跑计划，并将根据先到先得的原则让1000名雇主参与。
自2012年起，政府已推出5项最低薪金制，最新的是2022年最低薪金制，它将全国的最低薪金统一为1500令吉。
人资部指出，渐进式薪金是政府致力于改革劳动力市场的其中一环，其目标是在提高生产力的同时，增加员工收入。
“这项新政策将增强现有的薪金措施，也就是最低薪金制，以及工资与生产力挂钩制度（PLWS）。”
另外，它提到，人资部时刻关切并致力于协助员工，以通过落实最低薪金制，保障他们的收入。
“这是因为，最低薪金制协助提高低技能员工的薪金和收入。”
人资部说，根据数据，全国约87万5000名薪金低于1500令吉的私人领域员工，享有此最低薪金。
“广传和分享关系到薪金的资讯和分析是极其重要之举。这旨在协助和提高利益相关单位包括政府机构、雇主和工会的意识，以制定更全面的计划，从而推动经济发展和国家收入增长。
大马半岛劳工局也通过对雇主进行检查，展开最低薪金制执法行动，以确保雇主全面遵守这项指令。
