（吉隆坡16日讯）大马任仕达工作监控（Randstad Workmonitor）调查报告显示，我国有一半的员工表示，如果目前的工作缺乏职业发展机会，他们会考虑跳槽。
同时，也有相同比例的员工担心工作保障问题，尤其是在经济形势变化的情况下，59%的Z世代（1997至2012年）和57%的千禧世代（1980至1990年）的担忧尤为明显。
超过三分之一的受访者表示，如果公司没有提供提升技能的机会，他们会选择辞职。
值得注意的是，43%的Z世代员工会考虑离开无法提供技能提升机会的工作，而只有15%的婴儿潮世代（1946至1964年）会这样做。
受访者指出，最希望得到提升的技能领域包括：IT和技术素养（42%）、管理和领导技能（29%）、人工智慧（29%）、资料科学和分析（23%）以及沟通和表达技巧（22%）。
40%人考虑第二职业
为了应对不断变化的经济形势，约40%的马来西亚人已经或正在考虑从事第二职业，以应对不断上涨的生活成本，以及对经济不稳定影响职业发展的担忧。
该报告也显示，55%的受访者愿意留在他们认为有成就感的工作岗位上，即使没有晋升机会。
此外，五分之二的受访者表示，对目前的现状感到满意，并且没有寻求职业发展的愿望，其中Z世代（44%）和千禧世代（43%）的比例最高。
在考虑当前或未来工作时，最重要的五个因素为工作与生活的平衡（94%）、薪资（94%）、健康保险和医疗福利（90%）、工作时间灵活性（89%）、工作保障（88%）和心理健康支持（87%）。
任仕达总监法哈德纳伊姆（Fahad Naeem）表示，虽然大马人渴望获得更高的薪水和更显赫的职位，但他们也希望找到能够提供良好工作体验的雇主。
“拥有稳定的工作与生活平衡，身心健康得到雇主的照顾，以及获得技能提升的机会，有时比有时比拿著更高薪水做同样工作更为重要。”
这项调查涵盖了517名当地员工和求职者，并深入探讨了他们在动力和抱负、灵活性、公平与理解，以及人工智慧和技能提升，四个主要主题方面的职业期望和经历。
此外，资料还显示，职业抱负的转变不仅仅是职业晋升，而是更加注重个人满意度和全面的工作体验。
在马来西亚，73%的人认为自己有抱负，比全球平均水准高出17%。相反，12%的员工表示对担任管理职位不感兴趣。
然而，研究强调，缺乏对职涯发展的热情并不意味著会降低对自我提升的渴望。超过五分之四的受访者（81%）在评估当前和未来雇主时，会将培训和发展机会放在首位。
纳伊姆表示，马来西亚的劳动市场已经从交易型市场，转变为雇主能够满足个人能力发展的市场。
“公司必须优先考虑有效的沟通，以了解员工的具体需求，如灵活性、职业发展或培训机会。采用‘人才至上’的方法来满足员工的个性化目标，有助于企业在竞争激烈的职场中脱颖而出并取得成功。”
