(吉隆坡3日讯)人力资源部长沈志强说,重新检讨最低薪金制已步入最后阶段,并将会把检讨报告提呈至国家薪金咨询理事会。
无论如何,他也说,最低薪金仅是其中之一的方法,并非解决所有问题的工具。
至于有关渐进式薪金制,沈志强表示,明日将与经济部长拉菲兹举行会议,以讨论加速落实渐进式薪金制的试点计划。
![沈志强与媒体记者愉快交流。 沈志强与媒体记者愉快交流。](https://www.orientaldaily.com.my/images/uploads/news-cover/2024/APR_2024/20240403/WhatsApp_Image_2024-04-03_at_10.01.00_PM.jpeg)
他今晚在人资部媒体开斋感谢晚宴上致词时,亦感谢媒体,在其上任100天内皆积极配合报道,并承诺将始终保障媒体的工作安全与福利。
他表示,人资部是个照顾员工福利的部门,即便许多商家皆反映生意难做,惟其仍将与员工同在。
“有4至5个部门是负责投资和商业领域的发展,但照顾员工福利的部门就只有人资部。”
![沈志强在人资部与媒体开斋宴上,与出席者大合照。 沈志强在人资部与媒体开斋宴上,与出席者大合照。](https://www.orientaldaily.com.my/images/uploads/news-cover/2024/APR_2024/20240403/WhatsApp_Image_2024-04-03_at_10.01.49_PM.jpeg)
媒体早前报导,沈志强表示,人资部将在今年根据《2011年国家薪金咨询理事会法令》重新检讨最低薪金制,并将会考虑包括雇主和员工在内的意见。
1500令吉最低薪金制是在2022年5月1日生效,对于雇聘至少5名员工的雇主;至于雇聘少于5人的雇主,则从2023年7月1日起实行。
![沈志强(中)与《东方日报》执行主编杨紫玲(左)和记者蒲洁仪(右)合影留念。 沈志强(中)与《东方日报》执行主编杨紫玲(左)和记者蒲洁仪(右)合影留念。](https://www.orientaldaily.com.my/images/uploads/news/2024/APR_2024/20240403/xzjz.jpg)
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