（峇株巴辖7日讯）过去一年，新元兑换令吉的汇率涨幅达7.5%，高兑换率令不少年轻人计划越堤工作，让“新加坡找工作招聘”等相关词条成为近期在小红书上的热搜之一。
据了解，不少打工族会选择在拿到花红以后选择跳槽，3、4月预计为打工人离职高峰期。年轻打工族离职赴狮城就业，如今成了新趋势。
在峇株巴辖从事平面设计工作的陈小姐（23岁）接受《东方日报》询问时透露，已计划在下个月拿到花红后准备离职，毕竟兑换率实在过于诱人。
她表示，本身是在听取身边人的意见以后，才做出上述决定。
她说，毕竟自己也不年轻了，在该领域的竞争压力也颇大，因此在辞职以前曾到小红书发帖询问网民的意见，多半留言鼓励她到外闯一闯，也有很多相同顾虑的网友想一起结伴到新加坡工作。
“新加坡很多生活开销都比马来西亚低，我粗略估算了一下，我能获得的薪资在扣除基本生活开销后，每个月至少还能存超过300新元（约令吉），待适应以及马新捷运开通以后，或许我也可以往返新加坡和新山。”
为避免掀起一波离职潮，受访商界领袖冀望，政府能祭出更多强化经济政策，以进一步提振令吉和就业市场。
峇株巴辖中华总商会会长傅庆隆接受《东方日报》访问时指出，在新元兑换率诱人的情况下，不排除二线城市会在未来半年内会面对更为紧绌的人力资源问题。
他说，有鉴于新元汇率的攀升，让不少白领人士或更倾向选择到新加坡工作，因为即便是越堤赚取基础薪金，换算至令吉以后，仍比在地薪水高出不少。
“一些办公室的文职工作，在本地的薪水大约是在3000令吉左右，但到新加坡他们或许只能够赚取约2000新元，但是以3.5的兑换率来换算，他们的薪资水平能够一跃至约7000令吉，十分诱人。”
询及是否会因为未来的人力资源短缺问题，迫使更多商家需雇佣更多外籍员工来填补职缺，也是马来西亚中华总商会中委的傅庆隆认为，上述情况并不会发生。
他举例，文职或销售领域需掌握一定的语文与口才基础，我国的外籍员工多半前来从事倾向劳动力的工作，因此并无法满足中阶职缺的需求。
傅庆隆透露，越来越多新加坡公司选择在新山设分公司或招聘居家工作者，允许员工可在马来西亚办公，以有效降低企业营运成本，无形中让本地打工族多了一项就业选择。
他解释，员工所赚取的薪资或以令吉计算，但毕竟属于外企，相同工作岗位的薪资水平普遍比本地企业来得优渥，因此大马业者应有危机意识，与时并进对企业作出改革。
“一旦业者能够把握商机，升级设备、技能以提高生产力，就有能力提供更为良好的就业环境留住人才，也就不怕外企抢人。”
他透露，柔州商界领袖已与柔州人力资本策略单位（SMI）进行会议，以在接下来进行资源整合，著重在提供就业机会、技能提升和信息数据收集等工作，解决柔州中小型企业面对的人力资源短缺问题。
