(吉隆坡28日讯)人力资源部预料会在今年的国会下议院会议提呈2宗修正案,包括社险投保薪资的顶限,从目前的5000令吉上修至6000令吉。

人资部长沈志强说,上述修正案分别是2024年雇员社会保障修正案,以及2024年就业保险系统修正案。

“目前,薪资超过5000令吉的雇员少于145万人,至于少于5000令吉的则有838万人。”

“修正(薪资顶限)有助于改善社险机构的社会保障,以及提升这两项法令的好处。”

沈志强接受《马新社》访问时说,上述修正案符合该部专注加强雇员的“3K”,即福利、技能和产力。

本季下议院会议昨日复会,去年12月受委人资部长的沈志强首次在议会以部长身份作答。

他说,履行部长职的这3个月以来,该部所推动的许多举措都以“3K”目标为基础。

他以该部与国防部联手启动的退伍军人大马英雄(Veteran MyWIRA)计划为例,为退伍军人提供满足行业需求的就业渠道。

 此外,沈志强说,全国职业安全及卫生机构(NIOSH)今年透过职业心理急救(OPFA)计划,提供免费的培训予1万名雇员。

“我也宣布强化工业法庭的举措……比如,我们已增加主席或工业法庭法官的任期,从2年增至4年,以利法庭程序。”

沈志强说,他也已下令全面研究如何强化零工经济的生态系统,从而维护这个群体的权益和福利,而非仅限于电召车与外送服务的人员。

“零工群体期待良好的生态系统许久,他们的权益无论是收入,抑或福利方面如社会安全保障将更为受到维护。”

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