（吉隆坡15日讯）人力资源部长沈志强称，我国政府不放任雇主利用体制中的弊端来压迫外劳，是因为同样的制度，总有一天也会反噬到我国劳工身上。
沈志强提到，政府照顾所有劳工，当中保障外劳的福利，一来是为了国家的良好声誉，避免出现外劳拒绝到我国做工，二来也是保护本地劳工福祉，确保我国的劳工市场政策与制度更完善。
他昨日在人力资源部常月集会上称，去年圣诞节前夕在边佳兰发生的733名外劳遭拖欠薪水的案件得到解决，这项解决方案也将成为日后处理此事的模式。
去年12月杪，在边佳兰发生逾百名孟加拉外劳从宿舍步行约10公里到警局报案，举报抵马已3个月，但中介公司未安排工作，引起关注，而劳工局在4天后传召雇主，沈志强随后特别与内政部长讨论进一步的行动。
这项涉及733名边佳兰外劳的案件于今年2月5日在大马半岛劳工局（JTKSM）举行听证会，听证会由柔佛州劳工局召开，雇主和外劳皆在场，并由孟加拉驻马大使馆官员见证，劳资双方最终达成协议，雇主同意支付向这批外劳支付总额为103万5557令吉50仙的薪金。
他强调，人资部一再表态，雇主聘请外劳来我国但却没获实质工作，但仍需支付薪水给有关人士。
对此，沈志强不讳言，有人质疑政府为何要对外劳如此友好，但他打从进入人资部就强调一点，那就是人资部的焦点是本地雇员，不该被视为一个外劳部门，但当外劳出现制度问题依然需要去解决，因一旦允许雇主压迫外劳，人力市场就更倾向于招聘外劳。
他也以中国的儒家学派创始人兼古代思想家孔子的“仁论礼说”，来劝勉人资部官员保持关爱、怜悯及人道主义，同时也要依序程序来办事。
在去年12月12日出任人资部长的沈志强也预告，他有立下百日新政目标，陆续会宣布革新项目。
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