（布城2日讯）人力资源部长西华古玛说，该部致力于推动渐进式薪金政策，并将主导执行旗下的数项主要职能，包括与雇主和工会进行谈判。
他指出，除了为雇主和员工提供指南，人资部也将进行监督、评估和发展协调。
他今日发文告说，对于系统开发，人资部涉及公司的注册、遴选和监督过程。对于技能提升，人资部将进行培训认证、培训质量检查、监管、审计和培训协调。
“人资部也将准备年度调薪建议，以制定年度调薪指南。”
西华古玛说，人资部和经济部合作执行渐进式薪金政策，并将通过提供更优渥的薪资提升低收入员工的生活水平，最终能够为大马经济发展做出重大贡献。
经济部长拉菲兹周四在下议院提呈渐进式薪金政策白皮书，以致力于确保员工可依据生产力的提高，享有更高的薪金。
此政策包含3项主要机制，分别是自愿参与、政府提供奖掖和拨款，以及员工提高生产力的责任。
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