（吉隆坡21日讯）马华全国妇女组主席黄友凤表示，为了协助马华在下届大选推出超过30%的优秀女性候选人，她将为妇女组设立人才库，以训和物色的适合人才，并确保她们成为党的生力军。
她坦言，马华妇女组目前正面对老化现象，因此自己将投入实践3大计划的工作，以积极培养新血、广招年轻新党员加入。
“首先，我们将加强妇女组人才的鉴定机制，以选拔出具备领导才能和政治触觉的优秀女性，并著重培养女性成员的政治思维，训练她们在主持、辩论以及演讲的能力，以成为能写能讲，务实问政的人才。”
黄友凤今早在马华总部举行的马华妇女组第48届中央代表大会上致词时，如是表示。
她说，马华妇女组属下的妇女法律谘询及援助局（LAWA），在未来不再只是扮演协助受害者的角色，而是更为主动的进行调研，以及政策性的研讨工作。
“LAWA是协助女性的平台，它不仅是在法律上，未来更会再教育和经济上协助女性，以将女性赋权的发展做得更为全面，以实际行动提升女性权益。”
黄友凤也认为，随著时代的变迁，沿户访问已经逐渐失效，因此党在宣传手法上与时俱进，并寻求改革转型。
“随著时代变迁，社交媒体和网络已成为如今讯息传播的主要渠道。通过这些工具，妇女组可更广泛地接触各年龄层和社会，以传达我们的理念和政策。”
她也以希盟专注于面子书、国盟专注于发展短视频平台TikTok为例指出，国阵不能依然热衷于家访那一套。
有鉴于此，她说，马华妇女组应在根本上进行转型，重新定位在大选时所扮演的角色。
她续称，作为马华妇女组职，除了要勇于改革之馀，也要积极参与活动，并善于掌握社交媒体和网络的运用，以发挥自身优势，在网络上形成强大的声音和影响力，从而推动党务发展，更有效地筹备和迎战全国大选。
