他说,根据大马人才机构(TalentCorp)数据显示,在国外工作的大马公民约有186万人,占了大马总人口的5.6%。
其中,有113万名大马公民是在新加坡工作,占外流人才总数的60%。此外,我国3300万人口当中,有3.3%选择移民至新加坡,只有1.8%分散在其他国家。
大马人才机构的数据也显示,在新加坡工作的大马公民中有80%是在服务业工作,而专业人士占总人数的51%,还有38%为经理级精英。
这些外流人才当中,华裔为最大的群体,占了总数的75%,马来人和印度人则分别占了10%和11%。其中有60%的年龄低于44岁,证明了这些外流到新加坡的人才大部分都处于工作年龄。
西华古玛日前拜访《东方日报》并接受专访时坦言,让外流的人才回流是非常有挑战性的任务,政府必须推行更具有吸引力的措施以吸引他们回国。
他补充,目前大马人才机构已经成功吸引约5000人回流大马。
他说,人才外流的原因很多,大部分都是因为更高的薪金、想要获得肯定,以及不同的生活方式。
“有些人就是想要不同的生活方式,所以他们去了欧洲国家、美国或是澳洲等。”
“更好的薪金、认可和生活方式,这些都是拉力因素(Pulling Factor),国内也有一些推力因素,因为这些推拉因素,他们离开(马来西亚)了。”
“要把他们再吸引回国,是非常有挑战性的任务。”
他表示,为了让人才回流,人力资源部通过大马人才机构开发一站式平台MyHeart,以减缓人才外流问题。
“通过MyHeart,我们会知道某人在哪里工作、工作领域、经验、资格,从而了解吸引他们回流的方式。同时,若有本地雇主想要聘请这些员工,也可以协助雇佣双方匹配,将人才带回国内。”
他说,政府也尝试协助回流的人才解决可能面对的问题,例如如何方便外国配偶和孩子返国等。