（吉隆坡17日讯）大马厂商联合会（FMM）认为，若政府要落实渐进式薪资模式，必须对该模式进行全面研究，亦必须在做出决定前与相关各方接洽讨论。
大马厂商联合会会长丹斯里苏添来今日发文告说，政府在提出任何会影响企业运营成本的计划前，如落实渐进式薪资模式，必须对该模式和所带来的影响展开全面研究。
“重要的是，在下决定前必须要获得众多的相关者的同意。”
他指出，在薪资中已有许多模式可供各行业根据雇主的生产力目标做做考量，而在人力资源领域方面的常识则是，雇主必须建立某种形式的薪资文化。
“这点非常重要，因为生产率提升将会是重要因素，雇主也会根据员工的技能和职业发展做投资。”
他表示，通过支付更高的薪资，企业会希望员工拥有更高和更多的技能，亦能够同时处理多项工作。
他说，许多公司都在与提高的成本竞争，却没像最低薪资般提高生产率，所以提高薪资必须与生产率相符。
“我们相信，就制造业而言，随著行业和领域的转型，提高技能的机会始终存在，雇主亦会不断寻找提高员工技能的机会，以满足雇主向价值链迈进的新技能要求。最终将会提高生产力水平，增加收入，从而支持更高的薪资。”
他指出，许多行业皆有薪资等级，员工在获得技能、工作经验及通过年度评估工作绩效后，将会有机会提高薪资。
他提及，几乎每年都会调整薪资一次，也会通过集体谈判，年度增量和最低薪资进行薪资调整的传统方式，通常会对整个企业的所有薪资水平产生连锁反应。
“因此，大马厂商联合会认为落实渐进式薪资模式需要长期的研究和深思熟虑，单一形式的渐进式薪资模式并不适合所有行业，因为每个行业皆有自己的特点和执行过程。”
他强调，任何全新的薪资条款借不能在一夜间落实，在全面落实前必须与所有相关者接洽讨论了解现有的薪资调整做法并获得同意。
此前，经济事务部长拉菲兹出席法律论坛时披露，将在8月初向政府提呈渐进式薪资模式的政策文件。
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