（吉隆坡5日讯）雇员公积金局指出，马来西亚需要更具包容的社会保障制度，因为目前该制度范围狭窄且有不足之处，覆盖受益人仅9.1%，低于亚洲及世界的平均覆盖率即55.1%及12.8%。
总执行长拿督斯里阿米尔韩查说，老年赡养人数持续增加，2020年每10名劳动适龄成人需抚养1名老人，到2050年则是3比1。
“随著马来西亚65岁及以上人口增长速度超过其他年龄层，因此，现在是改变的时候。”
他今日出席2023年国际社会福利大会发表开幕词时，这么说。
国际社会福利大会是为期2天活动，由公积金局、财政部、首相署执行协调单位及国际社会保障协会联合举办，本届主题为“该部游戏规则：建设我们想要的世界”，旨在解决社会保障覆盖的关键差距，并倡导社会保障的基本权利。
此外，阿米尔提到，储蓄充足问题也影响公积金成员的退休福利。
公积金局用于决定按年龄划分的基本储蓄基准是24万令吉，这是年满55岁时的最低目标，相当于在退休20年期间每月可花1000令吉。
他说，截至2023年5月，只有30%的活跃正式会员按年龄达到基本储蓄，当中仅18%的会员达到基本门槛。
"事实上，退休储蓄不足是令人担忧，因为它凸显根深蒂固的影响因素，如低工资结构、全额提取年龄和退休年龄之间的失衡、不一致的缴款和就业不足，以及理财知识普及率低。
“由于公积金会员人数已达1580万人的庞大网络，我们努力实施长期策略，以创造积极影响并促进福祉。”
他说，目前公积金局的重点是扩大公积金覆盖面，并提高会员的退休储蓄充足率。
在马来西亚1670万劳动力中，只有56%拥有某种形式的正式社会保障，而公积金已部署流动单位，以接触700万名可能成为公积金成员的非正规领域和自雇人士。
此外，他说，该局正在探索其他各种方法，包括基本收入提款选项，以加强其累积服务，为会员提供额外退休收入来源。
“国际劳工组织多层收入框架的第一支柱建立，也是公积金正在积极研究的另一个领域，即通过引入缴费型国家养老金。”
