（吉隆坡15日讯）旅游、艺术及文化部长拿督斯里张庆信回应大马旅游促进局（LPPM）职工会反对他干涉内部委任事宜，表示赏罚分明、能者居之的机制改革，才能推广更有效策略，重振大马旅游业。
他认为，僵化、守旧的内部升迁制度，无法达到“能者居之”，尤其是市场瞬息万变、竞争日益激烈的旅游领域，更应避免“闭门造车”、“自娱自乐”的大忌。
他说，因此才会提出人事重组计划，但这涉及大马旅游局的部分职位，尤其推广与营销部的整顿，目前尚在初步探讨及研究阶段， 一小撮官员却急著跳出来大做文章，不知是心虚或压力而过度反应？
他指出，进行重组是为了让具才华、创新精神的人才来负责市场营销与推广，以对症下药地就旅游业重点进行必要的策略推广，重振大马旅游业复苏。
“我理解这消息无疑是在原有班底间投下震撼弹，必然影响到他们长久以来的安逸现状；可安逸度日、例行办事则和‘温水煮青蛙’无异，亦近年来大马旅游逐渐被周边东南亚国家迎头赶上的原因之一。”
张庆信也是民主进步党的主席兼民都鲁国会议员，是于今午透过“阿Tiong” 面子书撰文，如是表示。
他以旅游局总监职位为例，虽为公开招聘，但仍优先考虑内部晋升，最终由身为公务员的拿督阿玛尔出任，毕竟绩效才是硬核能力，而不是以公务员与非公务员来区分。
他表示，自就任旅游部长以来，与许多旅游业者交流，得知大马旅游在全球国际的营销工作差强人意，有许多具开发潜能的旅游项目和景点却不为人所知。
他说，首相拿督斯里安华曾于5月初强调，旅游部在国家经济发展战略中扮演举足轻重的角色，以增加国家收入。因此透过绩效考核、公平晋升和审核机构人员执行能力，对旅游业强劲复苏与持续强化更是重要。
他强调，顺应市场趋势和时代需求的体制改革，尤其推广与营销部执行强化，让执行力卓越、绩效至上专才加入大马旅游的营销工作，须关键绩效指标（KPI）审核达标者才能继续原有职位，不能达标者则安排至适合岗位。
他表示，待他完成世界旅游组织会议，从柬埔寨归国后，会召见大马旅游促进局职工会主席阿尔威沙基尔，以了解对方“过激反应”的原因。
“他诚心呼吁大马旅游促进局职工会，积极支持正面的改革，参与制定更公正、透明和可持续的绩效评估机制，期望能互相尊重和理解的基础上展开进一步对话，找到共同解决方案。”
