（吉隆坡7日讯）麻坡国会议员赛沙迪建议，政府应在明年度财政预算案中加入薪资基准（Wage Benchmarking），以保证毕业生保有尊严地享有应得的薪资。
他指出，仅设立最低薪资制是不足的，而薪资基准则会透过工作地点与职业潜力等因素来考量生活成本，每年对薪资进行评估与调整。
“新加坡没有最低薪资制，但有明确的薪资基准，每年评估并按领域进行宣传。”
赛沙迪今日在国会走廊召开记者会，针对青年群体薪资课题提出3大建议。
他举例，根据教育部近日公布的一项数据显示，超过50%的大马教育文凭（SPM）毕业生，因低收入与背负学贷等因素不愿继续深造。
“与那些没有继续深造而是选择如Grab等零工经济领域的SPM毕业生相比，他们无需再读6年大学，就可赚取至少3000令吉的收入。”
赛沙迪敦促，政府需制定特殊的实习法令，来强制政府部门或私营企业支付实习津贴。
“我曾听实习老师抱怨，在学校实习的4个月里没有获得津贴。”
他指出，政府还应规定在招聘广告中公布薪级表，以提高薪资透明度。
“如果以我国从1970年至今的国民经济增长率和工资增长率来比较，国民经济增长了27倍，而工资仅增长了7倍。”
赛沙迪直言，工资的透明度对于确保雇主与面试者之间的协商，能够更加公平与透明。
“我希望这3项建议，即强制支付实习津贴的法令、工资率透明度、薪资基准能够纳入考量，并加进来临的预算案中。”
人力资源部副部长慕斯达法沙目今天早些时候在国会部门问答环节时指出，政府将引入更多外资以确保年轻群体获得更合理的薪资。
“政府将确保把外资引入我国以改善我国经济，我们将要求雇主改进，并以雇员的情况作为优良考量，特别是年轻雇员。”
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