（吉隆坡17日讯）数据显示，博士毕业生人数从2010年的1247人增至2020年的4560人，惟博士生失业率也日益上升。
根据《太阳报》报导，35岁以下拥有博士学位者的失业率，则从2010年的7%上升至2020年的16%。
在一项2021年毕业生追踪研究中，高教部的数据显示，2501名博士毕业生中，共有63或2.5%的毕业生正在待业，另外220名或8.8%的毕业生则是失业。
人力资源顾问巫莎表示，雇主需要了解正在求职的毕业生所拥有的工作经验。
“他们的条件或许与市场上的行业正在寻找的不匹配。”
巫莎也表示，市场或许看不到博士学位的附加价值。
她补充，与拥有硕士或学士学位、文凭甚至证书的员工的技能和专业知识相比，人才寻求者和人力资源人员可能会要求博士资格领域内的额外技能和专业知识。
“一些博士毕业生不愿意在他们的职业生涯中往后退一步，因此企业可能会发现他们的资历过高，无法出任空缺职位。”
她指出，一般来说，除了学术界和研究领域外，大部分的行业都不需要博士学位的资格。
“博士毕业生吸引了行业的一小部分人，并在非常特定的领域寻找就业机会。对于不需要特定学术要求的工作，工作经验比学术成就来的更重要。归根结底，雇主希望更多地了解未来员工将为公司带来的附加值和技能组合。”
与其聘请博士毕业生 精通多语者更吃香
人资和人才招聘专家努鲁依扎表示，大多数失业的博士毕业生可能是因为没有足够的工作经验，导致对公司缺乏吸引力。
“在35岁前毕业的博士毕业生了解各自领域的理论和知识。但他们可能不擅长解决技术问题。”
“在某些情况下，这些毕业生对薪水要求过高。而现在公司可能会聘请拥有所需技能的相关学士学位毕业生，而不是为拥有高学历但需要另外培训的人支付更多的费用。”
“实际上，聘请精通第三、第四语言的员工，比聘请博士毕业生来得更有价值。”
努鲁依扎说，为解决这个问题，相关人士必须鼓励想要接受高等教育的学生拥有工作经验，并鼓励学生半工读。
“此外，政府必须通过高教部鼓励大学开设职业课程，确保毕业生拥有就业技能。为了让拥有高学位的员工更具吸引力，政府可以补贴薪资，以此作为补偿雇主在培训新员工方面的投资的一种方式。”
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