（吉隆坡20日讯）马来西亚中小企业商会（SAMENTA）希望政府在即将公布的2023年预算案中，推出更多措施以解决国内中小企业正面对的紧迫问题。
马来西亚中小企业商会主席拿督吴恩明表示，虽然成本压力和劳动力短缺，依旧是影响中小企业复苏的最大障碍，但生产力低、数字化转型、区域竞争和 ESG 合规等长期挑战也不容易忽视，需尽快解决。
“我们希望政府能从眼前和长远的角度，切实有效地提高中小企的竞争力，从而为我国重回“亚洲四小虎”的行列。当然，这需要的不仅仅是财政干预，更需要针对经济进行重大改革。不过，我们可以从 2023 财政预算案开始进行。”
“就目前而言，我们吁请政府将直接拨款转为税务回扣，以鼓励中小企业加强财务管理。 ‘授之以鱼，不如授之以渔’，这也是协助中小企业提升财务管理能力的一个好办法。”
吴恩明指出，中小企业商会要求每家企业能在2023年获得高达100万令吉的双重税收减免，用于资本支出，以实现业务自动化、数字化转型和工业 4.0 （IR4.0）以及践行 ESG。
他说，这也包括扩展低碳转型所需设备或技术范围，包括咨询和培训，以及有助提升生产力的设备和流程升级。
马来西亚中小企业商会在愿望清单中，也要求政府将中小企业首50万应课税收入减至15% 的较低税率，以鼓励中小企业将所省下的资金来发展业务。
“从长远来看，我们需要帮助中小企业迅速提高生产力，以在数字化转型和区域竞争中保持竞争优势。而随著《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）和《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）正式生效，中小型企业在拥有更多机会的同时也将面对更多的竞争。因此，我们需要有针对性地推动中小企业向价值链上游移动，而不仅仅是 ‘鼓励’。”
马来西亚中小企业商会对财案愿望清单， 还包括：
1.通过允许咨询、培训、认证和软件的双重扣税来解决劳动力短缺问题，以帮助中小企业实践 “工资与生产力挂钩制度（PLWS）。
2.通过现有法律，如 2017年私人职业介绍所（修正）法案，第一时间取缔和起诉非法或过度收费的外劳中介公司。
3.允许中小企业使用人力资源发展基金（HRDF）的税捐（levy）来雇用实习生和学徒，每月最高1000令吉，最多6个月。同时，不限制实习生和学徒的人数。
4.允许外国学生在专业服务和零售行业，每周工作最多20小时。
5.为降低中小企业的成本压力，宣布并确保所有商业和工业用户在 2023 年剩馀时间内不上调电费（首个1000千瓦时），以及水费、排污费和电信费。
6.到2023年，向郊区所有中小企业（按邮政编码）提供50%的互联网账单回扣，以鼓励电信公司将服务扩展到低覆盖率地区，推动郊区中小企业数字化的进程。
7.中小企业机构（SME Corp）设立 “中小企业补助金（SME Grant）登记记录，用以设定所有政府机构向每家企业和董事提供的任何直接或匹配补助金的终身上限为50万令吉，以防止补助金被滥用，进而能让所有财政援助惠及更多中小企业。
8.为了减少官联公司（GLC）在非战略领域的直接竞争，以及鼓励官联公司支持中小企业，强制要求提交年度 “中小企业官联公司合作报告”（GLC for SMEs），详细列明支付给供应商的总额、相关供应商的数量、针对每家供应商的平均支出，以及提供提升实力和能力的计划和活动予供应商。
吴恩明表示，作为马来西亚首个也是最大规模的中小企业协会，SAMENTA将继续与各政府部门和机构合作，致力于支持马来西亚超过 100万家中小企业。
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