（吉隆坡24日讯）卫生部长扎丽哈指出，虽然我国医疗保健领域确实面临人才外流，但卫生领域并不是唯一面对这个问题的行业。
她表示，长期存在的人才流失问题，影响著大马的每个技术就业部门。
她是在回应拿督阿迪巴教授的说法，即马来亚大学每年至少有 30 名最优秀和最聪明的医学毕业生流失到新加坡。
马来亚大学医学院医学和传染病学教授阿迪巴说，缺乏职位和明确的培训途径导致医生、护士和专职医疗人员到国外寻找工作或更好的机会。
扎丽哈表示，人才流失绝对是国家的损失，但坚持要灌输正确的技能，以确保人民继续获得最优质的服务。
她说，了解到前任卫长所提出的卫生人力资源战略的建议，其中包括招聘医生、通过更清晰的职业道路提高培训质量、改善他们的福利和工作条件等。
“卫生白皮书将研究建立一个卫生委员会，该委员会将负责几个问题，包括医疗保健服务的发展。”
另一方面，卫生总监丹斯里诺希山则表示，需要从宏观角度看待这个问题。
“我们不要只看微观。 放眼大局。 人才流失问题贯穿整个大马，它涉及所有专业，不仅在医学领域。”
对于医科学生抱怨工作条件差、霸凌、低工资以及培训和职业机会不足导致他们移居海外的原因，诺希山表示，即使所有这些问题都停止，也不能保证人才外流可以停止。
“也许可以就这种现象展开公共咨讯。 我们能控制吗？ 我们能阻止吗？ 我们能逆转吗？”
他说，包括经济因素在内的许多原因推动了卫生专业人员的投奔海外。
“新加坡的汇率比我们好三倍。 许多柔佛人跨界到新加坡工作，那么是否可以用同样的论点呢？即使是新加坡的医疗保健系统也存在类似的问题，即其新加坡人民迁移到澳洲等其他地方。那我们如何取得可持续性的平衡？”
他指出，大马也从劳动力迁移中受益，即外劳前来大马成为女佣和建筑工人。
大马医药协会（MMA）主席姆鲁加昨日发文告表示，政府需要采取措施在职业发展和薪酬方面提供更好的职业前景，以遏制医疗人才流失。
“更高的薪水是初级医生出国工作的主要原因之一。合约制度、永久职位甚至职业倦怠等问题都需要解决，否则医生将对该制度失去希望并转向更好发展。”
