（吉隆坡8日讯）马新社华语新闻播报每周的天数减少至5天，前主播控诉人手严重不足，甚至被马新社管理层要求降低新闻素质的把关。
马新社华语新闻从今年8月1日起，从原本一周播报7天，缩减成一周播报5天。
马新社华语新闻前主播叶诗妮在面子书控诉，马新社华语新闻就是因为人手不足的关系必须缩减周末的播出时段，原本8人的团队，如今只剩下3人。
她说，马新社华语新闻在2018年复播时，由外包团队负责，直到2019年9月，马新社正式将华语新闻制作团队纳入母公司，这是噩梦的开始，也是第一次面临集体减薪。
她说，纳入马新社之后，制作团队就属于半公务员，能够享有RM300的生活津贴，但当时公司人事部的处理方式是，在大家原有的薪水上减300令吉，再加上300令吉的生活津贴，变相减薪。
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她补充，隔年更新合约时，其薪水纹丝不动，后续马新社进一步缩减主播的播报费；再过一年，薪水小幅调涨了一点点。
“今年7月，人力问题已经严重亮起红灯，原本8人的团队，这时候只剩下4人了，无法在再坚持日常运作，我们连番与马新社领导层沟通。”
“这时候马新社电视组领导人要求我们缩减至每一天3人上班（正常运作下每天应有5人，后期已经缩减到1天只有4人），尽量只轮休一天，降低新闻素质的把关，先求有再求好。”
另外，她提到，马新社华语新闻一直请不到新员工的原因，马新社人事部聘用环节需要45个工作天，这样的繁文缛节的招聘程序，难以招到新员工。
她也说，人事部要求按照空缺等级寻找替代人选，例如一名有经验的编辑辞职了，那么就要找另一名有经验的人选替代。
“在业界有经验的人不易找，我的上司因此曾经建议内部提升，今年2月正式提呈，要求提拔有能力、有年资的同事，也好将空缺开放给新晋记者，让公司有更多的选择。”
“当时当时人事部的回应是电视新闻部门正在进行内部整合，暂时不接受任何内部提升。但7月份大家开会时，人事部却表示不曾看过这一份要求内部晋升的信件，推得一干二净。”
“华语新闻电视组情况恶劣至极之时，我曾经信息给马新社主席拉丝阿迪巴上议员，要求一些时间与她会面，但对方已读不回。”
她质问，马新社为何可以要求中文组降低新闻质量把关，新闻机构的社会责任何在？
对此，《东方日报》致电两名马新社高层，但是两人皆因为开会，无法做出回应。
