(新山13日讯) 马新陆路边境重新开放,并解除入境隔离限制,新加坡企业广招大马员工,同时提高薪资待遇,吸引早前因疫情和封关而从新加坡辞职回国的大马客工重返新加坡,不少本地员工或大学毕业生也因1比3兑换率的诱因,选择赴邻国工作,导致本地就业市场重现人力短缺情况。
据了解,新加坡目前处在经济复苏年,当地资方求贤若渴,为吸引旧员工回巢和增加人力市场竞争力,纷纷提高薪资和待遇。
虽然我国经济也在复苏,但面对通货膨胀上涨,生活负担日渐加重,以致专业人士也选择加入越堤族行列,前往新加坡工作。
Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤接受《东方日报》访问时透露,该公司从今年1月起,平均每月都收到30家新加坡公司企业在该公司网络平台征才的申请。
“新加坡此时需要大量的员工,除了召回之前辞职的大马前员工,也不断征召工作新血。”
她说,根据人力市场数据,新加坡的制造业和餐饮业都相当缺人,正在大量招聘制造业工厂员工,包括生产操作员和工程师助理等月薪低于2500新元(约7500令吉)的职缺。
“薪资方面并没有大幅度增长,增幅介于10%至15%,也有新加坡公司增加待遇福利。”
![Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤。 Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤。](https://www.orientaldaily.com.my/images/uploads/news/2022/APR_2022/20220413/zhiye02.jpg)
谢佩彤指出,目前市场人力需求增加,求职者选择也变多,公司企业必须加速或简化招聘程序,尽早给予求职者答复,否则容易因较晚回复而失去人才。
她透露,本地餐饮市场人力需求也很高,但在1比3倍兑换率的引诱下,即使提高薪资也很难请到新员工。有一些本地企业征才数个月都还未填补空缺。
“人力市场很竞争,本地企业或许须提高薪资福利,以及做出一些改变符合时下的市场趋势,才有办法进行人力填补。”
新山一家会计公司业者张先生指出,在职员工离职前往新加坡发展的情况,不但发生在柔佛州,连许多吉隆坡的公司也面临相同的情况。许多专业人士都宁愿前往新加坡发展。
就会计师薪资而言,他说,新加坡资方提高薪资待遇,从月薪3000新元(约9000令吉)提高至4000新元(约1万2000令吉),在诱人薪酬下,一些会计师都选择去新加坡工作。”
新山美乐轩酒楼东主谢平祥透露,新山本地酒楼都处在人手严重短缺的情况,无论是外场招待或是内场厨房助手都相当缺乏,约缺乏40%人手。
“其中一个原因是许多在职员工已经前往新加坡另谋高就,加上年轻人不愿投入传统手艺餐饮行列所致。”
在巴西古当工业区一家工厂担任人事部执行人员杨文苑受询时透露,许多员工都想去新加坡工作,一些已经在3月份已经参与面试,同时也有一些员工提交辞呈,准备前往新加坡后,才开始找工作。
她说,马新边境出入境不再需要进行检测和隔离,大马客工也可以每日往返,几乎与疫情前一样,因此让许多员工更心动。
她透露,疫情期间,她所任职的工厂经常面对员工流失,近期离职者大部分是前往新加坡就业。
“也有一些新加坡失业返马工作的大马人,被新加坡前雇主重新聘请。离职前往新加坡的员工,除了生产操作员,也包括行政文职人员。”
她认为,即便我国将于5月1日调高最低薪金至1500令吉,若以一新元可以兑换3令吉的诱人兑换率,新山地区的工作薪资仍难与新加坡竞争。
马新边境自4月1日起全面开放,让柔佛州酒店业者摩拳擦掌准备迎接游客到访,惟目前各领域皆面对员工严缺以及专才流失的困境,酒店业者亦苦寻不到职缺适配者。
马来西亚商务酒店协会柔佛州主席谢秉益接受《东方日报》访问时透露,目前就业市场给予客房管理职位薪金介于 1800至2400令吉,并不具竞争优势,酒店业者在复苏之际尚无法抬高薪金争取留住与吸引员工入职,因此更多人趋向赴新加坡发展以获取更高的薪酬。
![马来西亚商务酒店协会柔佛州主席谢秉益。 马来西亚商务酒店协会柔佛州主席谢秉益。](https://www.orientaldaily.com.my/images/uploads/news/2022/APR_2022/20220413/zhiye04.jpg)
他分析,依照每间商务酒店过去平均仅剩下4名员工的比例,未来需增至至少7人以应付日趋增加的游客量,意味著酒店急需在未来半年内填补30%的人力资源空缺。
他坦言,酒店业面对人力资源短缺的情况严重,再加上不少专才在疫情后已转向更稳定、染疫风险更低的领域发展,前台接待的职缺就未能赶得及在边境重开后填补,人手不足的情况下势必接影响服务质量。
“前台接待或是客房管理都需要具备一定的酒店知识,过去有经验的专才或已转行,或考虑转向新加坡赚取更高的薪金,导致我们需要时间重新培训,且投入更多的资源成本。”
谢秉益也透露,大部分的酒店业者皆面对清洁员工不足的难题,具备酒店知识的清洁员工更是粥多僧少,即便是提高薪金也未必能聘请得到技能适配者入职。
“这是在国门重开后,酒店同业需要面对的挑战,我们唯有抓紧时间增聘与培训新员工,避免在旅游业复苏之际,给予前来住宿的游客有不好的入住体验。”
![马来西亚中国总商会柔佛州青企会主席李宜恒。 马来西亚中国总商会柔佛州青企会主席李宜恒。](https://www.orientaldaily.com.my/images/uploads/news/2022/APR_2022/20220413/zhiye03.jpg)
马来西亚中国总商会柔佛州青企会主席李宜恒受访时指出,的确听说有不少企业面对员工辞职返回新加坡工作的情况。
他认为,从宏观角度来看,员工流失只是某部分的影响,但马新陆路关卡开放也为本地企业创造商机,本地商家获得的正面商业机会大于人才流失的冲击。
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