（吉隆坡8日讯） 顶级手套表示，已就劳工问题向美国海关和边境保护局作出澄清，未发现或增加强迫劳动的新问题。
顶级手套董事经理拿督李金谋表示，顶级手套现阶段需要进行的是，对现有的劳工问题进行纠正工作，而公司目前已经在进行纠正，并且将很快完成。
“同时，我们将继续遵守美方的暂扣令（WRO）的要求。在住宿空间和设施方面，将继续遵守第466号法令的要求。”
“我们正在尽一切努力尽快解决暂扣令问题。”
“我们还提交了住宿证明（CFA）的申请，希望当局能够尽快处理我们的申请。”
李金谋表示，顶级手套所做的一切中，始终致力于确保为员工提供高质量福利、健康、工作条件和住宿。
李金谋在顶级手套今日召开的媒体汇报会上如是指出。
这场汇报会的出席者有顶级手套执行主席丹斯里林伟才、执行董事林将源、国际移工权益专家安迪霍尔。
顶级手套执行主席林伟才说，顶级手套将全力解决，美国海关和边境保护局发出的暂扣令（WRO），以对外劳和该公司达致双赢局面。
他说，顶级手套的外劳福利和环境已大有改进，工厂需要工人，同时工人也需要工厂运作，因此需要与美国海关和边境保护局保持密切合作。
他表示，顶级手套需要不断成长，才能服务更多人，美国市场对顶级手套非常重要，因此希望美国海关和边境保护局尽快解除顶级手套的暂扣令，让顶级手套提供给美国市场。
“不然，会影响生产，我们的工人也会受到影响，因此希望大家合作，寻求双赢局面，在顶级手套的积极努力下，希望美国方面可以尽快解除。”
林将源表示，根据顶级手套聘请的独立团队“Impactt”进行的评估，截至2021年1月，考虑到顶级手套正在采取的行动，并不存在系统性的强迫劳动。
他说，顶级手套在2020年7月聘请Impactt作为独立顾问，该组织专门研究贸易道德惯例、人权和劳工。
他称，该团队参照国际劳工组织（ILO）的11项强迫劳动指标，来评估集团内劳工问题，在需要改进的领域中提出纠正措施，以及监督顶级手套执行改进计划的执行情况。
林将源表示，根据检验，截至2021年1月，“Impactt”发现以下强迫劳动指标“不再存在”于顶级手套。
1.直接迫害：虐待弱势劳工、限制劳工行动、恶劣工作和居住环境、超时工作、预扣工资。
2.“Impactt”认为，在顶级手套的改进下，以下强迫劳动指标取得了进一步的进展，这包括扣留身份证明文件、欺骗、债务约束、身体和性暴力以及恐吓。
“因此，Impactt发现，这些强迫劳动指标在顶级手套内，已经不再存在。”
另外，对于手套市场的前景，林伟才和李金谋均表示，手套市场依然强劲，发展前景非常乐观。
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