（新山24日讯） 新型冠状病毒疫情让不少公司面临转型的迫切，公司数码转型数码化需要大量的相关人才，根据求职网站及职业配对平台调查报告显示，设计、资讯科技和电子商务相关人才较为吃香。
危机就是转机，不少公司行业在疫情期间开始转型趋向数码科技化，相对地对于这方面的技术人才需求也逐渐增加。受访的求职网站及职业配对公司负责人透露，数码转型和高科技人才需求是最新的趋势。
根据职业社交网站领英（LInkedIn）的2021年职业需求调查报告，大马有不少领域行业有上升的趋势，包括数码内容行业如编辑、文案写手及线上主播；软件及科技开发如手机应用程式开发，前端开发、系统分析，网站开发等；数码行销、电子商务专才和协调、财务顾问、网络安全专才、供应链及物流管理、客服专才、美容顾问、翻译员、精神健康专家及会计人员。
若以上述报告分析，数码内容、行销和相关前后端科技等都是比较热门的行业需求。
往年政府都会和私人企业机构举办职业展，让大专毕业生、有意转换工作及失业者到职业展了解工作职缺及需求。在疫情下，基于安全考量，聚集人潮的职业展都无法举办，公司及求职者只能通过线上招聘及找工。
Vsumi有限公司总执行长陈秀娟接受《东方日报》访问时指出，公司数码转型数码化需要大量的相关人才，如设计、资讯科技和电子商务都是较吃香的工作。
“雇主较喜欢新聘员工入职后就很快上手及发挥所长，无需再加以培训。”
Vsumi有限公司旗下的求职网站提供职业配对。陈秀娟透露，她发现许多从学校课本学习的专业技术知识，与现实社会中所需要的技能有很大的差异，因此出现雇主在聘雇新员工后发现后者的技能与需求不符，在试用期结束后不续聘。
“因此，我们也正在努力为毕业生提供培训课程和实习机会，让毕业生们能更快地融入社会工作。”
陈秀娟说，虽然公司雇主会倾向聘请有经验的求职者，毕业生入行薪资不高加上能接受磨练，因此还是能获得雇主的青睐。
“低阶工作如生产线操作员等都也有空缺，由于外劳暂时无法输入我国，所以有不少工厂尤其是主要接外国订单的工厂，都愿意聘请本地人工作，但前提是受聘者你能给任劳任怨，而不是两天捕鱼，三天晒网的工作态度。”
Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤表示，许多公司开始数码转型，因此拥有相关技能的人才需求提高。
她说，今年首两个月虽然仍受到行管令限制，并预计整体经济在今年下半年才会有明显复苏迹象，目前公司征聘职缺情况已经开始比去年有上升趋势。
她透露，数码和高科技人才需求高，雇员所需的技能则还需视行业类型及公司需求为准。
“大公司较偏向聘请专职人员进行数码和高科技相关工作，规模较小的企业则会偏向让第三方公司承接外包工作。”
僧多粥少 500名求职者竞争一个工作机会
另一方面，谢佩彤透露，疫情期间失业率提高，也让求职者人数增加，僧多粥少，曾出现500名求职者竞争一个工作机会的情况。
她透露，在顺应数码趋势转型后，大部分公司雇主都会要求员工拥有多重任务处理（multi tasking）技能，因此在与职场经验者相较下，初入社会的毕业生则较吃亏。
陈秀娟说，零售业餐饮业因较受到疫情影响，因此工作机会不多。
“虽然现在有许多求职网站或平台，不过也需要懂得使用互联网才能在网络世界寻找工作机会，像是一些不善于利用网络科技的失业者，只能在线下寻求工作机会，希望政府能多关注这类失业者。”
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