（吉隆坡22日讯）大马医药协会（MMA）致函220名国会议员，以及国会下议院议长以及副议长，要求国会关注国内政府医疗体系面临人手短缺，关键津贴取消，以及年假冻结的严重问题。
大马医药协会主席拿督苏巴玛廉医生指出，当局自2019年起，已向国会与内阁提出有关国内政府医疗体系的上述情况，但都徒劳无功。
他表示，若这些问题都没获得解决，大马的医疗体系或将逐步恶化，并直接影响人民的福祉，也间接削弱我国的经济。
他透露，根据近期的报告，大马目前的医生及患者比例是1：454，但，世界卫生组织建议的医患病例并没有纳入大流行带来的影响，因此，大马这项比例无法让人安心。
他指出，新加坡的医患比例是1：399，美国的医患比例是1：277。自沙巴爆发新冠肺炎疫情后，国内的医疗人员分配出现问题。
“国内有许多医院，基于缺乏人手的情况，无法变成治疗新冠肺炎的医院。”
“我国的医患比例也必须考虑大马专科医生的需求，因此我们是否已达到专业目标？”
苏巴玛廉表示，一名医生需耗时8至10年的时间，完成学业及培训，这还未包括5年的专科培训，因此要达到专科阶段需要15年，也不希望出现人才流失的情况。
他说，抗疫工作需要永久与合约医生，而国内的合约制度非常混乱，不公与失败，增加了合约医生在政府医疗体系服务的不确定性。
他直言，当局也没具体阐明从合约医生晋升成为长期雇员的标准。
他指出，尽管在新冠肺炎疫情前已要求当局增加永久医生人手，或拟定系统化的10年合约方案，但这些诉求都石沉大海。
“目前也出现许多符合资格的医生不获得升级，但缺乏资格的医生获得晋升的情况。”
“我们强烈呼吁，阐明这些升级的标准。”
他说，卫生部在2021年1月18日承诺增加3500名医疗人员的宣布，至今仍无消息。
另一方面，苏巴玛廉表示，UD 41级别的医生，与UD 43/44的永久医生进行相同的任务，但UD41级别医生的薪资较少。
他说，卫生部曾保证将解决这项问题，但数个月以来一直没有任何进展。
在关键津贴方面，他表示，向医疗人员发放的特别津贴在一年前撤销，随后又恢复，并审查这项津贴。
他指出，在疫情期间，医护人员准时下班根本不可能，因此关键津贴应该保持不变，若要重新检讨，也只能检讨增加津贴数额。
此外，苏巴玛廉说，大部份的医护人员年假在疫情期间都遭冻结，该协会担忧这些年假将被撤销，因此呼吁当局将这些年假转换成薪资或提前至少一年，直到疫情受控。
他指出，该协会已将以上的情况反映给首相与卫生部，因此该协会促请国会议员能够即刻采取行动。
