（新山3日讯）新冠肺炎疫情重创全球经济，在经济萧条的环境下，加剧民众的职场危机感，不少中年管理层开始转换工作岗位，甚至在求职时也愿意自动降低薪资要求。
我国自今年3月份爆发疫情以来，国内经济受到严重冲击，一些领域如房地产、工厂和建筑等陆续出现裁员的情况。
Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤接受《东方日报》访问时指出，从今年3月份疫情开始后，便陆续出现裁员的情况，该公司截至目前接获的履历中，有约60％是35岁至50岁的经理级求职者。
她透露，这些求职者中以40岁至45岁居多，而薪资都在5000令吉以上。
“他们有些是来自房地产、建筑或是工厂等领域，由于薪水较高，且位居主管级或高层，相对也更快知道公司的情况，因此见情况不对劲，便开始寻找新的工作机会。”
她也说，不少曾任高职的求职者也深知目前的市场前景不理想，在找工作填写薪资要求时，也会主动降低约10％的薪资。
“若找不到原本的工作岗位，一些求职者也会暂时先接受其他的工作，再慢慢找更适合的工作。”
更严格拣选应聘者
谢佩彤透露，由于经济放缓，近来也出现从新加坡回流本地发展的高层或专业人士，在僧多粥少的情况下，企业在候选人挑选上更为严格。
“企业在招聘人才上也有许多考量，若对方是从新加坡回流本地发展，也会将他们未来是否会再回到新加坡发展的因素考虑在内，在审核上会有各方面的考量因素。”
她坦言，40岁至45岁的年龄的员工较不习惯转换跑道，而在这年龄层的求职者，雇主在征聘时也会将他们的年龄和薪资考量在内，在考量到必须支付较高薪水的情况下，基于财务压力，会考虑聘请薪资相对低的员工。
虽然中年在求职上面对更多挑战，但也有持有管理经验和技术的人才，顺利转换到其他的岗位发展。
“还是有不少人成功找到工作，有些则转换到其他岗位发展，也愿意多做一些，现在很多工作都必须掌握网络行销等技能。”
她说，政府目前也有推出技能再培训与提升计划来帮助求职者，协助他们找到新工作。
用心规划未来 积极开拓副业
疫情下考验主管的管理能力，一些主管级在疫情期间因生意受影响，对公司未来发展更为用心规划。此外，也有自顾人士趁疫情积极开拓副业，增加收入。
从事办公室用品的高阶主管黄先生（36岁）向《东方日报》表示，因疫情影响，公司的生意量下跌30％，而在生意受到影响后，公司为节省人力成本，员工薪资减5％至15％，高层主管则减薪20％。
他坦言，该公司的高阶管理层在这次的疫情下，确实蛮有危机感，对公司未来的发展也颇为担心，因此都积极寻找策略。
“市场竞争很大，因此我们都在策划接下来的发展，包括未来要如何生存，发展以及赚钱，让公司能在疫情下不被淘汰。”
他也直言，根据观察，只有高阶主管会较具有危机意识，一般同事和下属没有在疫情下表现得特别积极，反而还有员工的工作态度更不理想。
从事建筑承包生意的何颌劼（40岁）说，越是行情好的时候生活越安逸，但在行情不好时，反而激发他更努力增加收入。
“我觉得2021年的行情会更遭，也有危机意识，因此我便成为LG品牌的代理员以增加收入。”
中年职场人饱受“冷言冷语”
有中年职场人士坦言在疫情下饱受公司“冷言冷语”对待。
现年43岁的刘先生从事产业管理工作，在公司已工作14年，每月薪资约5000令吉。
他坦言，由于属于中年，难以转换跑道，难免会被“看死”。
他也直言，根据观察，一些企业也会在疫情期间“借故”以行情不好缩减员工薪水，但在其他开销上却毫不手软。
“在这个年龄，上有老，下有小，要还车贷和房贷，难免较不容易转换职场。在疫情下，会面对更大的压力，而且发现一些公司也会以疫情为借口，缩减员工薪水。”
他认为，在这次的疫情冲击下，属主管阶层的中年人会面对更大的压力，若公司要进行裁员，将首当其冲。
“但是希望企业能明白，公司的发展过去也有这批人的付出。”
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