（马六甲28日讯）全国半岛地方政府雇员职工会主席拿督阿兹慕达揭露，医务人员，尤其是实习医生被霸凌也非新鲜事，他就曾接获医护人员投诉，指必须连续工作超过24小时，即使流产也不得放假休息等
他说，是过去在担任全国公共及民事职工总会主席时，接到相关投诉，这也导致一些实习医生宁愿辞职，前往油站卖书维生。
而马来西亚医药协会（MMA）在最近的调查中，也揭发近67%的医生遭霸凌及骚扰，因此全国公共及民事职工总会（CUEPACS）促请卫生部严正看待医生被霸凌事件。
被霸凌多是年轻医者
全国公共及民事职工总会主席阿南指出，根据大马医药协会的研究报告，66.9%的医生承认曾在职场上被霸凌及骚扰，尤其是26岁至35岁的年轻一代。
他说，该总会认为，职场霸凌尤其是涉及专业领域，如医生的事件不应该发生，并担心此事将影响医护人员的情绪及工作素质。
“霸凌事件不只是影响受害者的工作素质，同时也将危及其病患的生命。”
“如今医生面对的工作环境越来越挑战，霸凌事件将对受害者的身心造成影响。”
阿南是于今日出席全国半岛地方政府雇员职工会（ANULAE）第27届代表大会开幕礼后，在记者会上，如此表示。在场者包括大马工会事务局（JHEKS）助理局长卡玛鲁伊兹万。
阿南指出，担心若霸凌事件成为医药界的传统及文化，最终将诞生带著仇恨及情绪不稳定的医生。
他说，霸凌事件也将带来负面的影响，导致实习医生不愿意继续实习，或在公共服务领域继续提供服务。
他说，若主管或前辈是抱著教育的心态下达指示，则没有问题；若是行为太过分则将为医药界带来负面的影响。
吁卫部调查投诉
有鉴于此，他促请卫生部关注有关研究报告，并针对投诉展开内部调查工作，以确保霸凌事件不再发生。
他说，卫生部必须提出医生或医护人员被霸凌的数据，包括解决的事件，以及采取的方案，以恢复员工对职场的信心。
阿南也建议卫生部策划及提供平台，让受害者能够在无需暴露身份的情况下，投诉所面对的问题。
他也促请卫生部向医护人员提供充足的心理服务，以便霸凌事件或工作上的问题不会对病患带来影响，同时卫生部也应该向主管施压，不应该霸凌，避免事情恶化。
阿南指出，主管理应对实习医生或医护人员具有同理心，而并非根据情绪行事。
他促请卫生部及该总会及医药协会持续合作，一起解决霸凌事件，希望政府及卫生部严正看待此事。
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