人资部放宽限制　雇主可聘用外劳

（吉隆坡13日讯）人力资源部放宽聘请员工的限制，若雇主得不到本地员工的回应，可雇用已被前雇主停聘的外劳。

人资部长拿督斯里沙拉瓦南说，尽管如此，人资部促请雇主在招聘及填补职位空缺，优先考虑本地员工。 

“在聘请外劳时，需雇用仍在国内、拥有合法工作准证及在相同领域工作的外劳。” 

“雇主受促遵守标准作业程序确保所雇用的外劳已接受新型冠状病毒检测，作为预防疫情扩散的措施。” 

他针对一部分雇主声称仍需要外劳，并促请政府撤回冻结聘请外劳的措施，发文告这么说。

雇主可在MYEG网站www.myeg.com.my查阅已接受新冠病毒检测的外劳名单或数据。

沙拉瓦南说，打算聘请外劳的雇主必须先提出申请，即填写表格后，亲自提交表格或邮寄至布城的劳工局总部，或通过电邮发送至ptm@mohr.gov.my。 

雇主可在网站www.jtksm.mohr.gov.my下载该表格。 

人资部及内政部合作在6月初允许雇主重聘外劳，以充分运用现有的劳力，以及重振国家经济。

根据记录，截至今年7月，有6万7068名本地员工及4753名外劳失去工作。

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