87%员工自觉不足　愿再培训保饭碗

（槟城6日讯）民调显示，高达87%员工认为本身的职场技能不足，因此愿接受再培训，以保住饭碗，其中以35岁至44岁的受雇人士居多。

人力资源招聘公司任仕达（Randstad）今日发布该公司进行的最新民调报告，报告显示有87%员工愿意接受再培训，以免失去工作。

“这种情绪最明显出现在X世代员工，即92%年龄介于35岁至44岁的人身上。”

马新任仕达执行董事再也达斯表示，越来越多公司投资在技术上，以在新冠肺炎疫情后迅速复苏及变得更强。

“无论如何，这可能会扩大雇主对员工的期望，和员工实际拥有技能的差距。为了保持竞争力，公司需要满足人们更高的期望，他们的员工也需具备足够的技能，以免失业。”

报告指出，许多雇主倾向聘请年轻的员工，因为他们更易于掌握数码工具工作，同时有推动技术革新的潜能。

“3/4的受访者相信青年有‘精通技术’的能力，所以对雇主更有吸引力，特别是来自Z世代的受访者，有83%人这么认为。”

但是，再也达斯认为，尽管青年更容易掌握数码知识，但雇主不应纯粹靠他们推动公司的数码议程，因为他们可能还未学会怎么做，如拟定预算案和管理计划。

“相反地，公司应该打造一个合作环境，让来自不同世代的员工一起成长。”

“雇主和员工都感受到很大的压力，要发展新技能。从来没试过要这样急著为员工提升数码技能。公司需要提供更动态，更强大的培训计划，以帮助员工获得新技能，使他们变得更加敏捷，更具创造力和生产力。”

此外，也有79%受访者相信雇主会协助他们专业地成长，57%认为雇主现在提供的培训计划，并不足以应付未来需求。

有60%受访者认为，如果他的工作被自动化取代，相信雇主会协助他提升技能，及在公司内物色另一个职位给他。

这份民调是在今年3月13日至30日进行，共有400人受访。

即使无法避免被裁退　至少可快速东山再起

医疗销售专员锺彦斌认为，现在应接受更多培训，即使无法预防成为裁员风暴下的牺牲品，但至少可更快地东山再起。

他接受《东方日报》访问时表示，在新常态下，无论任何行业，尤其医疗行业，都必须学习新知识，由于医院诊所属于高风险场所，因此他需要了解基本的新冠肺炎知识和防护措施。

“我也学习即时通讯软件，以维持工作团队的沟通，弥补居家办公而缺失的互动，从而提高工作效率。”

他说，其公司在疫情前会不定期给予基本业务培训，但疫情后就没有了。他希望公司未来能注重网络知识的运用和沟通，提供有关即时通讯软件运用、技能视频演示、资源共享、加强服务等知识上的培训。

他也认为，很多行业在未来将被淘汰，新冠肺炎是促进时代变迁的齿轮，人们只好从不幸中寻找生机，这也是正面的进步思维。

“新冠肺炎造就了工作危机的时代，我本身会多接触线上或线下有关抗疫接力、技能就业和助力脱贫为主题的培训。”

网络媒体《观火》主编林华国则表示，他的团队也一直与时并进，学习新的技能。

他说，以前他当记者时，只需去采访写稿就可以了，但现在做网媒后，就有很多东西要学习。

“现在我要学做业务、网上行销，以前都是由报馆的广告部处理。”

他说，其中一名成员，也时常上网学习剪辑影片，因为时常都有新的拍摄和剪辑手法。

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