人资部5措施　助遭解雇本地员工

（吉隆坡13日讯）人力资源发展部将采取5项措施，协助因为新冠疫情而遭解雇的员工。

文告指出，雇主应将就业机会预先保留给本地员工。

该部说，所有外籍员工与雇主的招聘空缺，必须在求职网站JobsMalaysia，刊登不少过30天。若期间无任何本地员工前来填补空缺，雇主才能聘请外籍员工。

该部部长拿督斯里沙拉瓦南表示，若要为外籍员工申请和更新临时工作准证与外籍人士工作准证，必须在《1969雇员社会保险法令》下为他们注册。

此外，该部会确保雇主遵守外国雇员先裁法则，并遵照工业和谐守则与《1955年劳工法令》，确保雇主必须提前结束外籍员工服务，保住本地员工就业机会。

他表示，雇主必须依据《1955年劳工法令》第63条文，雇主必须在解雇、停职、自愿停职、自愿减薪的30天前，透过停职表格汇报劳工局，确保政府能够依据报告，监督雇主的举动。

该部也呼吁雇主遵照处理停职的指南，确保停职过程依照政府所制定的标准进行。

为了协助无法继续聘请外籍员工的雇主，他们可以在6月10日起，向大马半岛劳工局部提出申请。

惟这项申请，仅供从事相同领域的公司与雇主。详细资料可浏览该局网站（jtksm.mohr.gov.my.）。

此外，沙拉瓦南也呼吁雇主重新分配额本地与外籍员工的人手，让员工过多的部门，能够让人手短缺的部门获利。

• 人力资源部（人资部）