（吉隆坡6日讯） 人力资源部指出，雇主可以为员工准备宿舍，惟需遵守各项法令、指南和卫生部指南。
根据人力资源部发出的问答录，雇主可以在有条件行动管制令期间为其员工准备宿舍，但还是要采取新冠肺炎防范措施。
这些措施，包括需确保遵守一公尺安全社交距离原则、每天测量体温、宿舍每天至少消毒3次等。
在人力资源部发出指南中说明，雇主/住宿负责人需准备及进行测量体温的动作，以及检查员工是否出现咳嗽、喉咙痛和呼吸困难的症状。
这些防疫需每天在员工宿舍内进行，若员工或住客发烧、或体温超过37.5摄氏度、或出现症状，该员工不得进入员工宿舍范围内，公司必须立即将员工送到最近的诊所，需立即隔离以采取进一步行动。
宿舍内不能有外人探访、群聚社交或运动、群聚祈祷、宗教庆祝活动。
员工宿舍内的食堂，桌子和桌子之间需距离2公尺，每张桌子的用餐人数不得超过4人，同时必须列明同一时间内的用餐人数，以符合保持社交距离原则。
任何雇住或宿舍负责人违反行动管制令，可在2020年防范及控制传染病条例（疫区内措施）第7条文被对付，一旦罪成可被罚款最多1000令吉、或监禁不超过6个月、或两者兼施。
人力资源部针有条件行动管制令问答录：
1.雇主或住宿负责人可以为员工准备宿舍吗？
答：可以，但还宿舍必须符合规定，即需遵守1976年城市与乡村规划法令、1984年建筑统一条规、1990年工人宿舍及设施最低标准法令、（446法令）和劳工局发出的外劳住宿指南。
2.可以准备给员工的住宿类型？
答：集体宿舍、公寓/组屋、排屋、其他建筑（非住家类建筑需在地方执法单位批准后才可改为住宿用途）
3.一个宿舍单位内可以住多少人？
答：依宿舍单位的大小而定，需要满足卫生部指南，即保持1公尺安全距离，可以在地上、桌子或椅子周围1公尺做标记。宿舍负责人需在所有公共区域做好标示，确保保持安全社交距离。
4.雇主/住宿负责人在遏止新冠肺炎疫情扩散的责任是？
答：雇主/住宿负责人需向所有员工或住客汇报新冠肺炎疫情及相关防范措施，包括要提供能让员工理解的语言书写的指南，尤其是针对外劳。雇主/住宿负责人也需要在入口处、公共区域和其他相关的地点准备洗手液，而每一名员工则需戴上口罩及保持安全距离。
5.这份问答录是否适用于行动管制令期间的所有领域的雇主？
答：对
6.雇主/住宿负责人需采取什么行动？
答：(i)限制住客的移动路径
（ii）共用区域每天需消毒至少3次
(iii)时刻遵守卫生部发出的防范指南
7.雇主/住宿负责人需执行什么动作以确保遵守卫生部指南？
答：雇主/住宿负责人需在所有公用区域贴上标示，以及确保遵守卫生部指南，包括在各项基础设施、食堂、厕所、多功能礼堂和宿舍单位内的其他地区。
8.受雇主/住宿负责人委任的管理人（warden）的责任是什么？
答：管理人需确保所有员工或住客遵守卫生及安全条规。
9. 雇主/住宿负责人应如何执行消毒程序？
答：雇主/住宿负责人需根据卫生部指南进行消毒程序，需消毒的地点包括所有公共空间，如房间、玄关、封闭式休闲场所、厕所、食堂、垃圾桶和祈祷室等。
10.紧急措施指南在员工宿舍的用途？
答：雇主/住宿负责人需准备卫生部发出的紧急措施指南，一旦发现新冠肺炎确诊病例，需按照指南采取行动。
11.若宿舍内的员工或住客被确诊或怀疑感染新冠肺炎，需要采取什么行动？
答：雇主/住宿负责人有责任提供协助，并全面配合卫生部进行检测工作和追踪接触者。
12.员工宿舍周遭的食堂、洗衣店、杂货店和其他相关商业单位是否可以营业？
答：只能在满足卫生部指南下重新营业。
13.是否需要测量体温？
答：雇主/住宿负责人需准备及进行测量体温的动作，以及检查员工是否出现咳嗽、喉咙痛和呼吸困难的症状。这项工作在员工宿舍内需每天进行。
14.若员工出现新冠肺炎症状，雇主/住宿负责人应该怎么做？
答：若员工或住客发烧、或体温超过37.5摄氏度、或出现症状，该员工不得进入员工宿舍范围内，公司必须立即将员工送到最近的诊所。
15. 雇主/住宿负责人在行动管制令期间和之后应该采取的安全措施？
答：
(i)住在员工宿舍的员工或住客不得在没有管理人的允许下离开
(ii)外人不可进入员工宿舍，除非是医药人员或是其他获得雇主/住宿负责人允许的服务人员
(iii) 雇主/住宿负责人需纪录每一名员工宿舍内的工作人员和员工。一旦发现有人体温超过37.5摄氏度，需立即隔离以采取进一步行动。
(iv)时刻监督员工的健康状态，即使只出现轻微症状也必须要关注
(v)员工们需保持安全社交距离，不允许超过10人的集会、社交、运动或宗教活动
(vi)教育员工保持卫生和健康
(vii)确保所有曾与确诊患者接触过的员工受到监督，以及不允许离开隔离区域
(viii)若出现任何与新冠肺炎有关的紧急事件，雇主/住宿负责人可以直接与卫生部联络
16.若有员工确诊新冠肺炎，如何进行追踪工作？
答：(i)卫生部会根据卫生部针对新冠肺炎疫情的程序展开追踪工作
(ii)每一名员工必须下载卫生部发出、用作追踪亲密接触者的手机应用程序MySejahtera
(iii) 雇主/住宿负责人需立即确认所有直接或间接接触过确诊患者的人员
(iv) 雇主/住宿负责人需收集所有员工相关资讯，包括其身份证或护照。每天测量体温3次及确保他们未出现新冠肺炎症状。一旦体温超过37.5摄氏度，或在出现确诊患者的14天内，其他人出现症状，雇主/住宿负责人需立即将该员工送入最近的政府医院。
17.员工宿舍内的食堂，桌子要怎么安排？
答：(i)桌子和桌子之间需距离2公尺
(ii)每张桌子的用餐人数不得超过4人
(iii)必须列明同一时间内的用餐人数，以符合保持社交距离原则
18.外人可以进入员工宿舍吗？
外人不得进入员工宿舍，除非是已获得雇主/住宿负责人允许的工作人员或其他服务人员，如清洁工人和维修人员。
19.若雇主/住宿负责人违反此行动管制令，是否被视为违法？
答：是的，这违反了2020年防范及控制传染病条例（疫区内措施）第7条文，一旦罪成可被罚款最多1000令吉或监禁不超过6个月或两者兼施。
20.宿舍内不能进行的活动是？
答：接受外人探访、群聚社交或运动、群聚祈祷、宗教庆祝活动。
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