劳工法改革联盟　反对行管期减工资无薪假

（吉隆坡8日讯）劳工法改革联盟（LLRC）反对政府允许雇主在行动管制令期间修改劳资合同，因为这将导致员工被剥削。

劳工法改革联盟联合主席纳德申和艾琳西维尔今日发文告指出，政府的举措无疑打开了雇主可剥削员工的大门，即拒绝让员工带薪休假。

他说，该联盟欢迎政府宣布额外拨款100亿令吉的关怀人民经济振兴配套-企业及中小型企业（附加措施），但针对雇主可与员工进行劳资合同谈判一事屈服不赞同。

“政府的拨款来自于纳税人的血汗钱，若允许企业削减员工工资，或要求员工休无薪假，是非常不合理的。”

此外，他也建议政府趁此向企业发放援助金的机会，强制各大企业成立工会，作为接受援助金的条件。

他说，目前国内只有4%的私人领域雇员加入了工会，大部分职场都没有可以依法争取工人权益的组织，即工会。

“若没有以集体谈判为前提，任何提案都是不切实际且没有效果的，（政府的）公告很容易被雇主利用来获取自己的利益。”

“我们敦促政府抓紧这个机会，以成立工会为接受政府资助的条件。这不仅能让雇佣双方根据公司的实际状况进行集体谈判，也可在行动管制令期间促进企业和谐。”