防止歧视　人权委会吁修订雇佣法令

（吉隆坡23日讯）大马人权委员会促请政府在修订《1955年雇佣法令》时，纳入防止歧视求职者的保护措施。

大马人权委员今日发文告称，人力资源部建议的《雇员法令》修正草案中，规定雇主不可因性别、宗教、宗族、身心障碍、语言、婚姻状态或怀孕等因素，歧视任何求职者和雇员。

“但是，最近发现草案保护求职者的新增第1A章节规范招聘及‘求职者’一词，将被删除。”

“我们对有关内容的撤除感到震惊，因为这将导致歧视持续出现。”

大马人权委员会认为，现有法律应该修订，为求职者提供保障，以反映《联邦宪法》第8(2)条文款所禁止的歧视。

大马人权委员会指出，政府签署了《消除对妇女一切形式歧视公约》及《残疾人权利公约》，就等同大马已经批准了明确的保护措施，以确保获得同等就业机会，消除职场歧视。

因此，大马人权委员会促请政府保护求职者和雇员免受职场歧视。

另外，该委员会还敦促政府在法律上保留禁止歧视的理由，而不仅是规范形式。

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• 大马人权委员会