(布城19日讯) 人力资源部建议,若烟霾持续恶化,雇主应该允许员工在家上班。
该部指出为,若烟霾威胁到雇员健康与福利,雇主应该弹性调整工作政策,包括允许雇员留在家里工作。
人力资源部今日发文告指出,我国的劳工法令没禁止雇主改换雇员的工作地点,若雇佣合约有特别规定,则另当别论。
“一旦发生特殊状况如烟霾灾害或火灾时,雇员或许需要离开雇佣合约中阐明的地点工作。考虑到员工安全及福利,雇主可要求员工在家工作,直至情况改善为止。”
该部说,据《1994年职业安全与卫生法令》,若烟霾危及员工的安全和健康,雇主却没有采取必要措施以减轻风险,人力资源有权勒令停工。
“若有人不遵守人力资源部的停工令,一旦定罪,可罚款最高5万令吉,或监禁最多5年,严重则两者兼施,并可按罪行持续时段,另每日罚款500令吉。”
该部补充,昨日内阁会议曾谈及上述课题,认为雇主应采取积极措施,确保员工健康不受烟霾影响。
“雇主有责任确保员工的安全,必须评估员工的工作风险,并采取适当措施,包括缩短工作时间。”
该部补充,政府宣布证实烟霾风险高后,雇主应关注患有心脏病或呼吸道疾病的员工、确保N95呼吸器足够、强化工作场所空气净化设备等,保障员工安全和健康。