重启替代外劳制　雇主欢迎省时省钱

（吉隆坡2日讯）人力资源部长古拉于日前宣布，政府议决重启替代外劳机制；对此，国内雇主组织及企业皆异口同声表示欢迎。

大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁在接受《东方日报》访问时指出，重启替代外劳机制将可有效简化外劳申请程序，节省时间及成本。

他说，在现有的机制下，一旦雇主把外劳送回国后，就要重新展开外劳申请程序，前前后后需要缴付至少8000至1万令吉，且需要等待很长的一段时间。

“申请后也不一定获得批准，有者甚至在缴付费用后，等上一整年，都没有获得新的外劳。”

他称，重启外劳机制后，也许只需要数星期的时间就能引入外劳填补空缺，加上不需要经过中介进行申请，只需要缴手续费和交通费，成本大大降低，若根据2017年之前的情况，大约4000令吉就能解决。

他表示，根据旧有的替代机制，一旦外劳离开我国，移民局发出了离境备忘录，雇主就可以将备忘录提呈予有关当局，之后就能引入外劳，非常方便。

“就是一比一的机制，离开了一名，就有一名回来（填补空缺）。”

此外，大马中小型企业公会会长拿督江华强也乐见政府重启替代机制，并认为，这将有助于舒缓我国人力资源短缺的现象。

他举例，过去的一年以来，许多企业面对员工不足的问题，以至雇主不能接订单或履行客户订单，甚至被迫关闭工厂，或只运作工厂范围的一半。

他称，中小型企业公会过去屡屡向政府提出他们的诉求，如今政府终于重启外劳替代机制，料可解决劳力短缺现象。

无论如何，他表示，该公会并未与人力资源部进行任何相关事项的讨论，目前还在等待政府公布进一步的详情。

我国工商领域的雇主常因劳力资源短缺的问题而饱受困扰，由于一些行业很难吸引本地人，但聘请外劳的手续又太繁琐，费用也不菲，因此多次向政府提出相关诉求。

古拉是在5月31日宣布，政府在周三（29日）召开的内阁会议中，一致同意重启2017年后暂停的外劳替代机制，并将在7月1日生效。

报导称，政府将通过审视离境备忘录的方式推行替代外劳机制，即当外劳回国后，雇主无需提出新的申请，他们可自动获得替代外劳。

古拉认为，这样的机制不会导致外劳增加，而是维持已批准予雇主的外劳人数，不仅省时省钱，还能进一步解决各行各业外劳短缺问题，同时确保生产力和出口不受影响。

职工会：剥夺国人工作机会

政府准备重启外劳替代机制，各界有赞有弹；惟职工会和非政府组织就认为，此举形同剥夺国人的工作机会，且乖离了减少过度依赖外劳的宗旨。

大马职工总会主席拿督阿都哈林在接受《东方日报》访问时促请政府重新考虑落实有关机制，因为重启替代外劳形同歧视本地员工，并剥夺本地员工的就业机会。

他直言，这是本末倒置，政府理应减少外劳，但随著替代外劳机制简化了申请外劳的程序，雇主就更容易聘请更多的外劳。

他表示，他不清楚这是否是基于“需求”还是“利益”，但政府显然是在“U转”。

“我国已经有了超过220万名合法外劳，为何雇主还在要求更多的外劳呢？”

“也许，很多雇主不愿聘请本地员工，因为这样就需要遵守很多的（本地劳工相关）条规；聘请外籍劳工，这些条规就不会约束他们。”

他提到，政府应该做的，是重新检视这220万人中，究竟有多少外劳是真正注册或登记的。

“我们有将近50万名毕业生等著踏入职场，他们必须享有同等的就业机会。”

他指出，若最终重启了外劳替代机制，政府也必须确保外劳是以对等的比例来马，即一名外劳离国，则引入一名外劳；而非一名外劳离开，引入20名外劳，否则市场员工比例就会失衡。

他亦建议政府将即将进入社会工作的毕业生都登记在大马求职网（Jobs Malaysia）上，以便雇主在进行资格鉴定后，就能聘请他们工作。

此外，兴权会2.0也促请政府，重新检讨推行替代外劳机制的决定，因为此举将剥夺本地印裔群体的工作机会，特别是那些穷困的印裔。

该会实权领袖乌达雅古玛周日发表公开信予首相敦马哈迪，并在信中表示，政府的决定违反了希盟第23项竞选宣言（印裔），希望政府能在下周的内阁会议中撤回这项决定。

他形容，大马印裔工商总会（MAICCI）昨日赞扬政府的宣布，并促请政府将这个机制扩大到其他领域的言论是自私的，且是以印裔社群B75低收入群体地位上升流动性（upward mobility）为代价。

“前进的方向应该是，不剥削廉价劳动力，向当地人支付高薪，特别是B75低收入印裔群体。”
 

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