（怡保31日讯）人力资源部部长古拉宣布，政府在本周三（29日）召开的内阁会议，已同意重启替代外劳机制，生效期将由7月1日起。
他表示，政府将通过审视离境备忘录的方式推行替代外劳机制，当外劳回国后，雇主无需提出新的申请，他们可自动获得替代外劳。
他说，该机制不会导致外劳的增加，而是维持已批准予雇主的外劳人数。有意申请替代外劳的雇主可联络内政部的外劳管理部。
古拉是周五出席与霹雳中华总商会与大马棕油厂商协会对话会时，如是宣布。出席者包括霹中总副总会长姚添进、会务顾问许圣杰、霹州行政议员西华尼申、行动党甲巴央州议员许崇信和霹雳州人力资源局局长旺依斯迈。
古拉续说，启动该机制，让雇主聘请外劳更省时省钱，不只进一步解决各行业外劳短缺问题，同时确保生产力和出口不受影响。
无论如何，他呼吁雇主需先照顾外劳的福利，例如遵守最低薪资、缴付超时津贴和为外劳投保社险等。
他表示，在对话会上也听取了油棕业的意见，业者表示在聘请外劳时面对阻碍，然而一些情况是不存在的，对此雇主可通过综合外劳管理系统（ePPAx），上网查询自己是否符合聘请外劳的资格，而劳力局也将透露可提供的外劳数据。
针对饮食业者申诉难聘请外劳，他希望雇主先遵守外劳住宿指南，才来提出申请，否则明年1月起，将被对付。
也是大马棕油厂商协会会长的姚添进说，棕油业者面对严重的外劳短缺问题，目前全国严缺至少1万名外劳。由于没有外劳采收棕果，导致棕果品质变差，这将打击大马的国际竞争力。
他表示，大马共有65万名小园主，供应80至90％的棕果予棕油厂，但是他们聘请不到外劳，而本地人又对该工作没兴趣，当棕果变质，就难销售出去。
“大马85％的棕油都是出口，惟由于原产部早前要求所有棕油业者和小园主须在2019年12月31日前，获取大马永续棕油证书（MSPO）认证，否则就不能出口棕油至欧洲和美国。”
“若再申请不到外劳，棕油业者将难于达到上述认证要求，无法出口棕油，届时面对惨重的损失。”
他表示，虽然曾与原产业部和人力部讨论该课题，但是依然悬而未决，令业者感到焦急。
舒缓劳工短缺 中总表示欢迎
马来西亚中华总商会（中总）欢迎政府启重替代外劳机制，这可舒缓工商界的劳工短缺问题。
人力资源部长古拉今日宣布我国政府同意，今年7月1日起开始，重新开放所有领域通过离境备忘录（Check out memo）的方案，重启替代外劳机制。
中总总会长丹斯里拿督戴良业今日发文告表示，重新启动替代外劳机制，采纳更简化的程序是必须及非常合时的举措，这允许雇主自动填补返回来源国的外劳空缺，可舒缓工商界的劳工短缺问题。
他说，我国工商界长期面对劳工短缺，加上申请外劳程序冗长，一再加重营运成本，严重影响多个行业的正常操作。中总始终认为，要发展经济，满足工商界对人力的需求方为长远之计。
他表示，中总理解到，在迈向工业4.0改革之际，各领域应规划减少对外劳依赖，惟在这之前，政府须尽速全面检讨外劳政策和管理方式，制定一套全方位的配套式解决方案，推行更为透明、一致又稳定的外劳措施。
戴良业也说，中总将在6月中召集相关商团组织，商议和检讨我国劳工法令其他的现有条款，集思广益后提呈建议书予有关当局，以进一步加强我国劳动力市场的竞争力和生产力。
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